人保部門(mén)釋疑稱(chēng)10月3日加班不能領(lǐng)6倍工資

　　法定假日和休息日應分開(kāi)

　　10月1日、2日、3日和6日是法定節假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人單位因工作需要，安排職工在法定節假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。

　　3日上班不拿雙倍加班費

　　因今年10月3日的中秋節與國慶法定節假日重合，有的職工認為10月3日上班應拿雙倍加班費。對此，有關(guān)部門(mén)負責人解釋?zhuān)簢鴦?wù)院已明確將10月3日的中秋節假期調至10月6日，所以10月3日上班應當視為國慶假期加班，用人單位只用支付不低于工資300%的工資報酬。

　　6日中秋節假期不能調至他日

　　有的用人單位反映，因工作需要，能否將10月6日的中秋節假期調至10月4日或者其他時(shí)間休息？這樣，10月6日安排職工上班就不用支付300%的加班費。對此，有關(guān)負責人態(tài)度明確表示肯定不行，任何單位和個(gè)人對國家規定的法定節假日，不能擅自調整，國務(wù)院另有規定除外。因此，用人單位安排職工10月6日上班的，都應支付不低于工資300%的加班費。

　　市人保局提醒，勞動(dòng)者如發(fā)現用人單位未按規定支付加班費的，可向各級勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴。電話(huà)：85755113。