員工主動(dòng)辭職，公司應否給予補償

    經(jīng)查明，王某于1993年9月入職被告公司，歷任生產(chǎn)部機修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2 日，王某提出辭職，被告公司支付王某工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動(dòng)關(guān)系。王某于2003年12月26日領(lǐng)取結算金人民幣16074.73元，員工等級為4級。

    2004年1月13日，王某主動(dòng)向公司提出辭職以后，以被告未支付經(jīng)濟補償金及病假工資等為由，向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。2004年2月20日，該會(huì )以王某已過(guò)申訴時(shí)效為由決定不予受理。王某對該決定不服，于2004年3月1日向南山區法院提起訴訟。

    南山區法院審理此案后認為，原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系是由王某主動(dòng)提出辭職所致，根據《深圳經(jīng)濟特區勞務(wù)工條例》的有關(guān)規定，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。王某又上訴至市中院，市中院審理后認為，王某與其原公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而王某是被告公司制定的《關(guān)于員工辭職補助金、退休金及離職經(jīng)濟補償金的規定》通告實(shí)施之前離職的，故王某要求按2002年6月27日被告公司制定的新標準支付其離職經(jīng)濟補償金，理由不足，法院不予支持。