2012年終職場(chǎng)調查：52%沒(méi)跳槽 61%未加薪

        2012年，從海外華人歸國就業(yè)到“90后”新一代大規模進(jìn)入職場(chǎng)，從《非你莫屬》“海歸”男學(xué)歷造假到父母花60萬(wàn)給女兒謀工作，僅得實(shí)習機會(huì )；紛繁蕪雜的職場(chǎng)事件頻繁上演。然而躁動(dòng)不安的一年即將過(guò)去，在這一年中，你是否有過(guò)歡喜、有過(guò)遺憾、有過(guò)跳槽、有過(guò)離職，還是悠閑地享受了一個(gè)假期，或是參加了一年的培訓，得到升遷？為此，國內知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)與鳳凰財經(jīng)共同推出“2012職場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)大調查——說(shuō)說(shuō)你的二三事”，與職場(chǎng)人共同回顧總結2012年我們一起經(jīng)歷的職場(chǎng)。

        據本次調查結果顯示，參與調查的男性所占比例為63%；女性占37%；其中，67%在2012年一年中參加過(guò)培訓；44%參加的是公司內部培訓；52%在2012一年中沒(méi)有過(guò)跳槽；40%因職業(yè)發(fā)展原因跳槽；30%為積累工作經(jīng)驗未跳槽；70%在2012年沒(méi)有升職；61%在2012年沒(méi)有加薪；31%無(wú)金錢(qián)無(wú)時(shí)間享受長(cháng)假旅游；54%有3次以上與親人友人有過(guò)聚會(huì )；有29%對于下一年規劃有想法但無(wú)行動(dòng)；10%從來(lái)沒(méi)有做過(guò)規劃。

        67%在2012一年中參加過(guò)培訓

        44%參加的是公司內部培訓

        在“您在2012一年中參加過(guò)培訓嗎？”一項調查中顯示，參加過(guò)的占67%；沒(méi)有的占33%；對于“您參加過(guò)的培訓是？”，參加公司內部培訓的占44%；參加專(zhuān)業(yè)技能培訓的占30%；參加工具證書(shū)培訓(英語(yǔ)、駕照、資格認證等)占23%；興趣愛(ài)好培訓占3%。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，培訓是一種傳遞知識、技能、信息、信念、管理的行為。我們所有人從上學(xué)之初到進(jìn)入社會(huì )所接受的教育只是知識的積累。而真正要融入規?；髽I(yè)里，就需要進(jìn)行多次的技能培訓及經(jīng)驗的積累，這樣才能達到企業(yè)及個(gè)人不斷發(fā)展的需求。所以，企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率及個(gè)人對職業(yè)發(fā)展的滿(mǎn)足度，對在職或是入職員工進(jìn)行連續性的培訓活動(dòng)。而作為個(gè)人更是為了適應快速發(fā)展的企業(yè)，而選擇專(zhuān)業(yè)技能與工具證書(shū)的相關(guān)培訓，希望從中提升自我的社會(huì )價(jià)值。在選擇培訓的過(guò)程中，應做好自我職場(chǎng)分析，清楚自身還缺少哪些相關(guān)知識或是經(jīng)驗，切莫盲目選擇對自己職業(yè)發(fā)展沒(méi)有幫助的培訓，或是隨大流參與培訓，最后既浪費精力又浪費金錢(qián)。

        52%在2012年沒(méi)有跳槽

        40%因職業(yè)發(fā)展原因跳槽

        在“您在2012一年中有過(guò)跳槽嗎？”一項調查中顯示，52%的職場(chǎng)人2012一年中沒(méi)有過(guò)跳槽；25%職場(chǎng)人2012一年中有過(guò)跳槽；23%有意愿跳槽；其中，跳槽的原因是，40%選擇因公司無(wú)發(fā)展前景、個(gè)人前景不樂(lè )觀(guān)或是想換行業(yè)發(fā)展；31%跳槽的原因是認為付出收入成反比；18%的原因是企業(yè)內部環(huán)境不適合或是人際關(guān)系不和諧；11%是因為企業(yè)搬遷、家庭、身體等其他；沒(méi)跳槽的原因是，30%認為自身工作經(jīng)驗不足，先積累幾年工作經(jīng)驗再說(shuō)；21%認為經(jīng)濟形勢不穩定，行業(yè)不景氣，先保飯碗；而對于目前所在的企業(yè)工作環(huán)境及薪酬很滿(mǎn)意以及想在目前所在的企業(yè)發(fā)展等待升遷機會(huì )的分別占15%；其他占19%，或是因為有固定交際圈而不愿意離開(kāi)，或是等待好的工作機會(huì )。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，2012年的職場(chǎng)變幻多端，職場(chǎng)危機的陰霾似乎沒(méi)有散去，即便躁動(dòng)的職場(chǎng)人也變得安穩。在全球經(jīng)濟體就業(yè)和民生陷入冷冬時(shí)，職場(chǎng)人的跳槽意愿趨于弱化，更多的則是選擇了臥槽儲備經(jīng)驗，以便等待時(shí)機重拳出擊。而隨著(zhù)生活質(zhì)量的提升，物質(zhì)壓力的加大，人們開(kāi)始將目光從薪酬移到職業(yè)發(fā)展，漸由“錢(qián)”途式想法轉換到前途。而職場(chǎng)人為了更好地適應社會(huì )的平緩發(fā)展，只好繼續積累工作經(jīng)驗，以備不時(shí)之需。而對于想要選擇跳槽的人來(lái)說(shuō)，切莫盲目跟風(fēng)，要量體裁衣，凡事要從點(diǎn)滴做起，急于求成式的選擇只會(huì )讓自己錯失更多良機。

        70%在2012年沒(méi)有升職，61%沒(méi)有加薪

        在“您在2012年升職了嗎？”一項調查中顯示，70%沒(méi)有升職；17%有升職；還有13%剛步入職場(chǎng)；在“您在2012年加薪了嗎？”這項調查顯示，61%表示沒(méi)有加薪；39%在2012年有加薪。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，升職是一種員工向更高的工作崗位挑戰，承擔的責任更大的轉換過(guò)程。在企業(yè)的正常運轉發(fā)展中，需要不斷地提升企業(yè)自身的競爭力，而其競爭的優(yōu)勢則在于員工的工作趨向，為了能達到雙贏(yíng)的效果，調動(dòng)起員工當家作主的心態(tài)，企業(yè)會(huì )設置相應的職業(yè)發(fā)展通道也就是職業(yè)晉升渠道。而加薪則也是代表了企業(yè)對員工激勵及肯定的一個(gè)過(guò)程。有些時(shí)候員工會(huì )對兩者存有誤區，認為升職就意味著(zhù)加薪，相反，二者雖有關(guān)聯(lián)但是有區別。升職，一方面是崗位職責的劃分，一方面是能力的拓展；加薪，則一方面是績(jì)效獎賞，一方面是工作能力肯定。所以說(shuō)，對于職場(chǎng)中升職與加薪，大家不可盲目推崇，爭搶晉升，多注重積累工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)知識，這才是實(shí)現自我價(jià)值的有效途徑。

        31%無(wú)金錢(qián)無(wú)時(shí)間享受長(cháng)假旅游 ，54%有3次以上與親友有過(guò)聚會(huì )

        在“您在2012一年中享受過(guò)長(cháng)假旅游嗎？”一項調查中顯示，無(wú)金錢(qián)無(wú)時(shí)間的占31%；有意愿無(wú)時(shí)間的占23%；有時(shí)間就會(huì )去旅游的占22%；有時(shí)間無(wú)金錢(qián)的占19%；有金錢(qián)無(wú)時(shí)間的占5%；而“您在2012一年中與親人/朋友/同事有過(guò)聚會(huì )嗎？”一項調查中顯示，54%有3次以上；39%有1-2次；7%因工作太忙無(wú)時(shí)間，沒(méi)有與親人/朋友/同事有過(guò)聚會(huì )。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，2012年就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生人數創(chuàng )新高、考研人數創(chuàng )新高、國考人數創(chuàng )新高、求職人數創(chuàng )新高，不斷刷新歷史記錄的2012年已榮獲歷史壓力年的稱(chēng)號。至此，職場(chǎng)老人暫無(wú)閑暇，職場(chǎng)新人奔波忙碌，三無(wú)人群在職場(chǎng)中產(chǎn)生。每天拖著(zhù)疲憊的身軀游走在職場(chǎng)，只因沒(méi)有精力、沒(méi)有時(shí)間、沒(méi)有金錢(qián)享受短暫或是更長(cháng)的假期。為此，在因忙碌而各種“病”頻發(fā)的今天，旅游、聚會(huì )變得尤為重要。在適當的時(shí)候，及時(shí)補充能量，舒緩緊張的情緒，會(huì )令自己工作起來(lái)更輕松，更有活力。

        有29%對于下一年規劃有想法卻無(wú)行動(dòng)

        10%從來(lái)沒(méi)有做過(guò)規劃

        在“您做好下一年的工作及生活規劃了嗎？”一項調查中顯示，29%做好下一年的工作及生活規劃有打算但還沒(méi)行動(dòng)；24%已經(jīng)做好下一年的工作及生活規劃；23%正在做；14%嘗試做；10%從來(lái)沒(méi)有做過(guò)規劃。

        英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，規劃是依據個(gè)人的內外環(huán)境，即生活與工作進(jìn)行的總體分析及對下一步計劃的時(shí)間、措施做出的合理安排。在“快餐式”競爭的今天，職場(chǎng)人已開(kāi)始意識到，合理規劃的重要性。作為職場(chǎng)老員工，不僅要完成年終總結，還要規劃下一年的工作目標，增強職業(yè)競爭力；而作為職場(chǎng)新人，要先完善職業(yè)目標，定位職業(yè)方向，然后再考核自身價(jià)值并使其增值?？傮w來(lái)說(shuō)，不論是生活還是工作，有理有序地規劃能夠幫助自己爭取到更多的時(shí)間，提升個(gè)人實(shí)力，提高工作效率，加快職業(yè)發(fā)展進(jìn)程，使自己的生活和事業(yè)獲得最大化的成功。