多地公布今年企業(yè)工資指導線(xiàn) 漲幅多持平或下調

　　近日，北京市2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)出爐。編梳理發(fā)現，今年已有北京、山東、山西、內蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。其中，北京工資增長(cháng)下線(xiàn)由去年的3.5%提高至4%。

　　多地2016年工資指導線(xiàn)出爐

　　北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)，企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的基準線(xiàn)為9%，上線(xiàn)為15%，下線(xiàn)為4%。

　　北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平;前兩年效益增長(cháng)較快，2016年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。

　　據了解，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。

　　隨著(zhù)北京市企業(yè)工資指導線(xiàn)的出爐，據中新網(wǎng)記者不完全統計，今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。

　　具體來(lái)看，山東工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，上線(xiàn)為13%，下線(xiàn)為3%;山西基準線(xiàn)為7%，上線(xiàn)為11%，下線(xiàn)為4%;內蒙古基準線(xiàn)為8.5%，預警線(xiàn)為13.5%，下線(xiàn)為3%。

　　北京提高工資增長(cháng)下線(xiàn)

　　編梳理發(fā)現，與2015年相比，上述地區今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅多為持平或下調，僅北京的下線(xiàn)有所提高。

　　在基準線(xiàn)方面，上述地區的基準線(xiàn)均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。

　　在上線(xiàn)方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。

　　在下線(xiàn)方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，山西和內蒙古的下線(xiàn)與2015年持平。

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所所長(cháng)張車(chē)偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。 (完)

　　來(lái)源：中國新聞網(wǎng)