調研顯示:一線(xiàn)員工離職大多為薪資 女人跳槽更勇敢

　　調研顯示:一線(xiàn)員工離職大多為薪資 女人跳槽更勇敢

　　繼1月14日發(fā)布薪資與跳槽數據后，華西DT再次聯(lián)合中智人力資本調研中心、領(lǐng)英兩大平臺深層挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。數據研究表明，在國內，薪資成為一線(xiàn)員工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，還是可以繼續工作，看來(lái)挽留人才時(shí)老板真的要多問(wèn)幾句。

　　在本次調研中，中智咨詢(xún)的調研范圍為全國3000家制造業(yè)企業(yè);領(lǐng)英的調研范圍則精準鎖定于484名亞洲職場(chǎng)跳槽人士。

　　結論

　　1一線(xiàn)員工離職大多為薪資

　　數據顯示一線(xiàn)員工是離職率最高的層級。深究其背后的原因，與生活水平掛鉤的薪資成為最主要的原因，其次是為謀求個(gè)人發(fā)展。但令人意想不到的是，加班成為各種跳槽原因中占比最低的一項，看來(lái)天天苦大仇深的“加班汪”患有嚴重的“口是心非”病。

　　說(shuō)到薪資，數據顯示，接近47%的一線(xiàn)員工薪資水平在4000 +，另外53%在4000元以下?？鄢吭路孔獠唾M交通應酬shopping 等一系列開(kāi) 銷(xiāo)，這筆薪資確實(shí)是要計劃。數據

　　2女人跳槽比男人更勇敢

　　調查數據顯示，女性越來(lái)越向著(zhù)女強人方向發(fā)展，51%的女性選擇一個(gè)新工作的原因是它具有挑戰性。相比之下，男性則溫潤得多，因為挑戰性而選擇一個(gè)新工作為40%，看來(lái)人類(lèi)已經(jīng)不能阻止女人變強的腳步了。數據

　　3 80后員工更加注重“無(wú)形價(jià)值”

　　數據還發(fā)現了一個(gè)有趣的現象，且80后成為這個(gè)現象的分水嶺。從80后開(kāi)始的員工變得更加懂得享受生活，更加注重“無(wú)形價(jià)值”。數據顯現，18-35歲的職場(chǎng)人士比36-50歲的職場(chǎng)人士更加追求工作與生活的平衡，且職業(yè)自豪感更強烈，對工作安排的靈活性更高。盡管看起來(lái)80后的新一代職場(chǎng)人士更“貪玩”，但他們與企業(yè)文化的契合度卻比“80前”高出9個(gè)百分點(diǎn)。數據

　　4近八成人跳槽后薪資上漲

　　薪資是最讓跳槽者心動(dòng)的原因，除了對現有薪資的心灰意冷，跳槽者心里總有一個(gè)公式：“跳槽=漲薪”。數據顯示，調查中，78%的職場(chǎng)人跳槽后薪資上漲，因此“越跳越高，越高越跳”似乎也不無(wú)道理。此外數據顯示，四成的跳槽者跳槽后干著(zhù)老本行，另外四成則順便轉了行，跳槽者職業(yè)生涯的規劃越來(lái)越重視。數據

　　5 51%跳槽者本來(lái)可以留下來(lái)

　　除了招賢納才，很多企業(yè)也把惜才擺在了重要位置，數據表示，在接受調查的人中，51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，還是可以“愛(ài)”下去的。人力資源機構建議，挽留人才的道路上，除了展示光明的職業(yè)路徑和誘人的“薪酬牌”，肯定員工的成就、建立著(zhù)眼于長(cháng)遠的積極的企業(yè)文化也非常重要。

　　來(lái)源：華西都市報  王婷