懷孕女工被辭退能否獲賠？

        懷孕女工按照醫生的叮囑回家休息，沒(méi)想到幾天后，公司就以無(wú)故曠工為由將其辭退。家住市南區的郭女士向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁，雖獲得了支持，但公司拒不埋單。非但如此，公司還將其告上法庭，要求法院判決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。近日，市中院對此案作出了終審判決，郭女士獲得了1萬(wàn)余元生育醫療費、工資等賠償。 

       “懷孕時(shí)妊娠反應太厲害，醫生囑咐我在家休息一段時(shí)間，沒(méi)想到才過(guò)了半個(gè)月，我就被公司辭退了，”郭女士在法庭上表示，自己2007年2月開(kāi)始在天津市某工程裝飾公司青島分公司處工作，同年4月13日，開(kāi)始出現強烈的早孕反應，在醫生的建議下選擇休息。到了月底，郭女士就得到公司以無(wú)故曠工開(kāi)除她的消息。隨后，郭女士向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁，勞動(dòng)部門(mén)支持了她的請求，判定該公司支付工資、醫療費，但公司卻拒絕履行義務(wù)。 

       當郭女士再次找仲裁部門(mén)處理此事時(shí)，卻接到了法院的傳票，原來(lái)公司已將她告上了法庭。“她到公司上班才兩個(gè)月，突然不見(jiàn)了人影，屬于無(wú)故曠工，在她缺勤的那段時(shí)間里，公司多次與她溝通，她一直拒絕來(lái)上班，我們才做出了辭退的決定。”公司方的代理人表示，郭女士還沒(méi)過(guò)試用期，雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而且是她違約在先，公司方不應為此承擔責任，要求法院判決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，駁回勞動(dòng)部門(mén)的仲裁意見(jiàn)。 

       市南法院一審后認為，雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。郭女士因妊娠反應強烈、醫生建議休息而未上班，其行為不構成曠工。郭女士依法享受165天的產(chǎn)假，雙方的合同關(guān)系應到郭女士哺乳期結束即2008年11月份終止。因此，一審法院判定公司賠償郭女士工資、醫療費等1萬(wàn)余元。 

       一審判決后，該公司不服判決，上訴至市中院。近日，市中院開(kāi)庭審理了此案，認為該公司應當支付郭女士的生育醫療費和工資，遂作出終審判決，駁回上訴，維持原判。