事業(yè)單位改革5年，越改人越多

　　事業(yè)單位改革5年，越改人越多

　　2011年，新一輪的事業(yè)單位改革啟動(dòng)，當年3月國務(wù)院頒布《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》。隨后，全國各地紛紛通過(guò)撤、并、轉等方式對事業(yè)單位進(jìn)行清理。

　　如今，根據時(shí)間節點(diǎn)來(lái)看，改革的上半場(chǎng)已經(jīng)臨近尾聲，但效果并不明顯。據了解，事業(yè)單位改革前，全國有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，3100多萬(wàn)在職人員;改革之后，全國現有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。也就是說(shuō)，事業(yè)單位數量是減少了，但人員數量卻并沒(méi)有縮減。

　　眾所周知，事業(yè)單位是以編制為基礎繳納養老保險，隨著(zhù)養老保險改革的提速，編制引發(fā)的矛盾大有升級的勢頭。

來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)