超時(shí)工作為何領(lǐng)不到加班費？

誤區1 8小時(shí)以外上班都算加班

        小李是某小區物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動(dòng)合同是綜合工時(shí)制，小李經(jīng)常一天工作11個(gè)小時(shí)，有時(shí)周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費。后小李與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭議糾紛，要求公司補發(fā)其幾年來(lái)的加班費。法庭調查發(fā)現，該物業(yè)公司對保安實(shí)施的是綜合計算工時(shí)制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實(shí)際工作時(shí)間并未超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。

        法條檢索：我國勞動(dòng)法在一周五天工作制實(shí)行之前頒布，第36條規定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。” 第39條規定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

        綜合工時(shí)制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)）。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度，在沒(méi)有超過(guò)標準工時(shí)時(shí)長(cháng)之內，可以在實(shí)行標準工時(shí)的勞動(dòng)者上班前、下班后及休假時(shí)安排正常上班。

        因此，綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制均不以每天固定工作8小時(shí)、雙休日休息為必須，實(shí)施上述兩種特殊工作制的特殊崗位勞動(dòng)者即使一天工作超過(guò)8小時(shí)，雙休日上班了，也不一定能像采用標準工時(shí)制的普通勞動(dòng)者一樣向用人單位主張加班費。

        法官提示：實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制的用人單位如果未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，只能和勞動(dòng)者約定適用標準工時(shí)制。即使經(jīng)過(guò)批準也只是可以與勞動(dòng)者約定適用特殊工時(shí)制的前提，若實(shí)行特殊工時(shí)制，須事先告知勞動(dòng)者，并與之協(xié)商確定。

誤區2 特殊工作崗位沒(méi)有加班費一說(shuō)

        小張是某單位領(lǐng)導的司機，與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定實(shí)行不定時(shí)工作制，小張每天接送領(lǐng)導，領(lǐng)導有事也會(huì )通知他出車(chē)。幾年下來(lái)，小張從沒(méi)領(lǐng)取過(guò)加班費。后小張將該單位告上法庭，法庭調查發(fā)現小張確實(shí)存在每周工作超過(guò)40小時(shí)的情況，判決該單位對小張超過(guò)標準工時(shí)總時(shí)間部分支付超時(shí)加班費。

        綜合工時(shí)制僅是以周、月、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間也應該與法定標準工作時(shí)間相同；如果特殊工作崗位勞動(dòng)者在綜合計算周期內的實(shí)際工作總時(shí)間超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以就超過(guò)部分獲得150%的加班費。

        法官提示：實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，用人單位應當與工會(huì )、職工代表大會(huì )或勞動(dòng)者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度應向職工公示。如果用人單位未與勞動(dòng)者約定適用何種工時(shí)制，也未依法向勞動(dòng)者公示適用特殊工時(shí)制的崗位及期限等情況，勞動(dòng)者要求按照標準工時(shí)制支付加班費，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以按照標準工時(shí)制提起仲裁及訴訟向用人單位追索加班費。

誤區3 只要時(shí)間超了就算加班

        小王是某大學(xué)宿舍的值班門(mén)衛，與該大學(xué)簽訂的是綜合工時(shí)勞動(dòng)合同。他的工作“兩班倒”，夜班可以在晚上11點(diǎn)以后睡覺(jué)。因為經(jīng)常上夜班，周末還無(wú)法休息，小王向單位主張加班費，單位不同意。法庭調查發(fā)現，門(mén)衛工作晚上可以休息，不需要提供勞動(dòng)，綜合計算小王的總工作時(shí)間并未超過(guò)法定標準時(shí)間，于是只判決單位向小王支付法定節假日加班費，未判決支付超時(shí)加班費和雙休日加班費。

        法條檢索：《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規定：“勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”

        審判實(shí)踐中，對于加班事實(shí)的認定標準，需要強調加班的有效性和被動(dòng)性，即加班必須是有效提供勞動(dòng)的過(guò)程或經(jīng)批準同意的行為。如果勞動(dòng)者是自愿要求延長(cháng)工作時(shí)間，而非用人單位安排其加班的，不能認定為有效加班的存在。如果是單位經(jīng)勞動(dòng)者同意延長(cháng)工作時(shí)間，應當認定為勞動(dòng)者加班。認為勞動(dòng)者只要在上班地點(diǎn)呆著(zhù)，時(shí)間超過(guò)了綜合計算工時(shí)周期的總時(shí)間，就可以獲得加班工資，這樣的想法是行不通的。

        法官提示：對于特殊崗位勞動(dòng)者加班的舉證，雖要考察加班的有效性和目的性，但只要勞動(dòng)者能夠提供證據證明加班事實(shí)確實(shí)發(fā)生、并從事了職務(wù)行為且系非自愿性即可，對加班的有效性可以提供考勤表、交接班記錄、證人證言等證據；對目的性可以提供加班通知、加班批準單等等。而用人單位如果認為勞動(dòng)者的加班缺乏有效性必須進(jìn)行反證。