遭八成招聘企業(yè)婉拒 “二孩”成女性就業(yè)新障礙

　　遭八成招聘企業(yè)婉拒 “二孩”成女性就業(yè)新障礙

　　前日,在武昌丁字橋舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )上,一家企業(yè)前聚集了不少女性求職者。記者苗劍攝

　　從今年1月1日起,全面二孩政策開(kāi)始實(shí)施,隨之而來(lái)的對社會(huì )方方面面的影響正逐步凸現。近日,武漢晨報接到多名女性就業(yè)者投訴,反映在找工作時(shí)遭遇企業(yè)“二孩歧視”。

　　16日,本報記者赴納杰人才市場(chǎng)舉行的大型周六招聘會(huì )暗訪(fǎng)、調查。這里580家招聘企業(yè)七成招聘女員工。女記者隨機選取了10家企業(yè)“應聘”,其中有8家企業(yè)的招聘經(jīng)理在聽(tīng)到記者“有生二胎計劃”時(shí),當即婉拒了記者。

　　納杰人才市場(chǎng)近期對300多家企業(yè)HR(人力資源經(jīng)理)進(jìn)行了調查走訪(fǎng),其中八成企業(yè)表示,他們對招收有生育計劃的女性求職者有顧慮,因為二孩政策放開(kāi),他們對女性求職者的顧慮年齡由24至28歲,擴寬到24至32歲,因為28歲到32歲這個(gè)年齡段的女性相當比例考慮生二孩。

　　人力資源師徐舜分析,“二孩”成女性業(yè)就障礙的原因有二:女性應聘者“生二孩”,兩次產(chǎn)假相加達7個(gè)月,影響工作;女性休產(chǎn)假期間享受津補貼,對企業(yè)是筆負擔。

　　“二孩”新策實(shí)施后,如何平衡個(gè)人利益與企業(yè)的現實(shí)困難,女性就業(yè)者的“二孩”權益如何保障,成為亟待解決的問(wèn)題。

　　調查:企業(yè)

　　生“二孩”增加企業(yè)負擔

　　兩次生育企業(yè)支出1.4萬(wàn)

　　二孩政策放開(kāi),普通人歡迎,不少企業(yè)人事經(jīng)理卻撓頭。一位不愿透露姓名的公司人力資源部負責人表示,企業(yè)培養一個(gè)員工要投入很多,比如培訓學(xué)習、內部輪崗、外部交流,這都是公司需要付出的成本。“一個(gè)員工從一竅不通,到能夠勝任這份工作,通常需要半年,甚至更長(cháng)的時(shí)間,”武漢一家保險公司招聘經(jīng)理說(shuō),“如果你剛招進(jìn)來(lái)一個(gè)員工,她就去生孩子了,幾乎是一整年不能全身心投入工作,而這個(gè)崗位又需要其他員工來(lái)填補,這無(wú)疑會(huì )增加公司的負擔。”

　　采訪(fǎng)中,張雪純律師為此算了一筆賬,女性員工休產(chǎn)假一般是98天。如果產(chǎn)婦交滿(mǎn)生育保險一年,就將享受生育醫療費的報銷(xiāo)和生育津貼。生育津貼一般按照該員工的企業(yè)上年度平均工資計算,而二孩產(chǎn)假還要增加30天。女性員工一旦要生二孩,就將休128天產(chǎn)假,相當于4個(gè)月。按照每月補貼2000元標準來(lái)計算,兩次生育附帶的7個(gè)月斷崗期,企業(yè)需支出近1.4萬(wàn)元。“女員工離崗生二孩,會(huì )增加企業(yè)的成本,是招聘經(jīng)理不得不算的一筆賬。”

　　職務(wù)越高的崗位

　　越不希望她生“二孩”

　　記者以參加面試的方式對10家企業(yè)的現場(chǎng)調查顯示,公司規模、崗位性質(zhì)不同,對女性生育二孩的態(tài)度也不盡相同,其中企業(yè)所招崗位越好,職務(wù)越高,越不希望應聘的女員工生“二孩”。

　　某銀行信用卡中心招聘銷(xiāo)售,招聘經(jīng)理介紹銷(xiāo)售工作較為辛苦,想拿到可觀(guān)工資要個(gè)人勤奮、肯吃苦。記者表示自己已婚已育。“那穩定了哦,”對方感興趣地繼續問(wèn)道,“孩子多大?”記者稱(chēng)孩子2歲多,有婆婆照看,工作時(shí)間能保證,對方聽(tīng)后連連點(diǎn)頭。提到近期有生育計劃的應聘者,對方坦言“產(chǎn)假這些都有,其間發(fā)一定的底薪。不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà),公司也不愿意花錢(qián)養閑人。”

　　另一家網(wǎng)絡(luò )科技公司HR則告訴記者,公司按規定有產(chǎn)假,但產(chǎn)假期間沒(méi)有工資。而且如果是應聘公司管理層人員,他們對應聘者婚育也十分看重,因為管理層可替代性低,休產(chǎn)假期間團隊誰(shuí)來(lái)帶?肯定只能由公司層面來(lái)解決,是個(gè)頭疼的問(wèn)題。

　　掛牌只招已育女性

　　想生“二孩”也不行

　　16日,記者在招聘市場(chǎng)走訪(fǎng)看到,到場(chǎng)招聘企業(yè)中,有3家企業(yè)在其招聘簡(jiǎn)章中,對部分崗位要求明確注明“女性(已婚已育)”或“已婚已育優(yōu)先”字樣。

　　某閥門(mén)集團有限公司就是其中一家。該公司此次招聘意向崗位共3個(gè):銷(xiāo)售經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、標書(shū)員。前兩個(gè)崗位對女性婚否并無(wú)明確要求,但作為撰寫(xiě)、制作項目投標文件的“標書(shū)員”一職,公司則寫(xiě)明要求“女性(已婚已育)”,學(xué)歷要求高中以上即可,能吃苦耐勞。

　　記者來(lái)到該公司招聘桌前,以求職者的身份向招聘經(jīng)理表達應聘意愿。記者在自我介紹中,說(shuō)明已婚已育后,招聘經(jīng)理對記者表露出繼續面試的意向,緊接著(zhù)詢(xún)問(wèn)“家住哪里?”得知記者家離公司不遠,對方顯得較滿(mǎn)意,隨之話(huà)鋒一轉,聊起了“生二孩”話(huà)題。當記者表示有生二孩的計劃時(shí),對方立即面露難色,追問(wèn)“計劃什么時(shí)候要呢?今年?” “今明兩年吧。”記者答道。“我們不可能招個(gè)人進(jìn)來(lái),沒(méi)半年她就跑去生孩子了。”招聘經(jīng)理表示還是想要穩定點(diǎn)的,婉拒了記者。

　　“二孩”來(lái)了

　　社會(huì )各方準備好了嗎

　　某人才市場(chǎng)今年1月1日到16日,舉行了大小12次招聘會(huì ),3000多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘。市場(chǎng)調查人員隨機對其中十分之一企業(yè)的人力資源經(jīng)理進(jìn)行走訪(fǎng),八成企業(yè)受訪(fǎng)者表示了對有生育計劃女性在聘用上的顧慮,因為二孩政策放開(kāi),受影響年齡層從原來(lái)的24到28歲,擴大到24到32歲。

　　該市場(chǎng)人力資源師徐舜認為,企業(yè)對應聘者提出“已婚已育”,甚至是不準生二孩的要求,不僅是歧視女性的生育權,更是違反勞動(dòng)法的行為。

　　“生二孩”已成為女性求職的一道顯性障礙,問(wèn)題還不僅如此,記者發(fā)現,隨著(zhù)今年二孩新政的開(kāi)啟,其方方面面的影響正逐漸凸現,如兒童上學(xué)、就醫,以及社區幼兒園配套等問(wèn)題,需要整個(gè)社會(huì )去認真考慮,及早做好準備。

　　女性求職者頻碰壁

　　“二孩”歧視很受傷

　　當天招聘會(huì )現場(chǎng)有不少女性求職者,記者隨機對部分應聘者及招聘者進(jìn)行了采訪(fǎng)。

　　28歲的趙女士說(shuō),此前她在上海工作,從事機械設備售后服務(wù)工作。近年結婚生子后,她回漢找工作?；貋?lái)近一個(gè)月,只要有大型招聘會(huì )她都會(huì )去,參加了三四場(chǎng)招聘會(huì ),她常被問(wèn)到“是否打算生二孩”,回答時(shí)但凡略有猶豫,對方就會(huì )表示“再考慮”,然后基本無(wú)復試通知。

　　27歲的王小姐在應聘銷(xiāo)售主管一職時(shí)也頻頻碰壁,她參加了5場(chǎng)招聘會(huì ),應聘了10余家企業(yè)的管理職位。HR對其工作經(jīng)歷大多比較認可,但得知她未婚時(shí),就會(huì )詢(xún)問(wèn)“打算什么時(shí)候結婚?”“什么時(shí)候計劃生小孩?”有的企業(yè)甚至明確說(shuō),簽合同的前提條件是,三年內不生小孩。由于尷尬的適婚年齡,入職后可能伴生的婚假、產(chǎn)假,甚至2次產(chǎn)假。王小姐認為這是很多企業(yè)不愿承擔的“風(fēng)險”,或許也是自己頻頻碰壁的一個(gè)原因,甚至有些管理崗位HR還會(huì )告訴她,更傾向男性。

　　來(lái)源： 武漢晨報 中國青年網(wǎng)