九聯(lián)科技Q121營(yíng)收4.87億元 公布董事管理人員薪酬方案

  ICC訊（編輯：Debi）4月24日，廣東九聯(lián)科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“九聯(lián)科技”，688609）發(fā)布2021年第一季度報告。2021年一季度，九聯(lián)科技實(shí)現營(yíng)業(yè)收入4.87億元，同比增長(cháng)42.03%，歸屬于上市公司股東的凈利潤-1084.89萬(wàn)元，其實(shí)，研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例為7.63%，同比增長(cháng)0.66%。

  此外，九聯(lián)科技還公布2021年度董事、監事、高級管理人員薪酬方案。具體如下：

  一、方案適用對象及適用期限

  適用對象：公司董事、公司監事、高級管理人員

  適用期限：2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

  二、公司董事、監事、高級管理人員的薪酬方案

  （一）公司董事的薪酬方案為：

  1、公司非獨立董事按其在公司崗位領(lǐng)取薪酬，不另外領(lǐng)取董事津貼。

  2、公司獨立董事李江鵬在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬(wàn)元∕年（稅前），按月發(fā)放；

  公司獨立董事喻志勇在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬(wàn)元∕年（稅前），按月發(fā)放；

  公司獨立董事金兆秀在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬(wàn)元∕年（稅前），按月發(fā)放；

  （二）公司監事的薪酬方案為：

  1、未在公司擔任職務(wù)的監事，公司不再另行支付其擔任監事的報酬；

  2、在公司兼任其他職務(wù)的公司監事在任期內均按各自所任崗位職務(wù)的薪酬制度領(lǐng)取報酬，公司不再另行支付其擔任監事津貼。

  （三）公司高級管理人員的薪酬方案為：

  公司高級管理人員根據其在公司擔任的具體職務(wù)，并按公司相關(guān)薪酬與績(jì)效考核管理制度考核后領(lǐng)取薪酬。

  三、其他規定

  1、公司董事、監事、高級管理人員薪酬按月發(fā)放。

  2、以上均為稅前收入，所涉及的個(gè)人所得稅均由公司統一代扣代繳，以上薪酬可根據行業(yè)狀況及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)行調整。

  3、公司董事、監事、高級管理人員薪金按月發(fā)放，因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，薪酬按其實(shí)際任期計算并予以發(fā)放。

  四、獨立董事意見(jiàn)

  獨立董事認為：2021 年度公司董事、高級管理人員的薪酬方案嚴格按照公司相關(guān)制度進(jìn)行，符合有關(guān)法律、法規及《公司章程》的規定。公司薪酬方案是依據公司所處行業(yè)和地區的薪酬水平，結合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定的，不存在損害公司及股東利益的情形，有利于公司的長(cháng)遠發(fā)展。該薪酬方案已經(jīng)公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )審查通過(guò)，程序合法有效。我們同意將相關(guān)議案提交公司2020 年年度股東大會(huì )審議表決。