網(wǎng)傳“攻薪計”有用嗎？

　　又是一年，勞動(dòng)合同該重簽了，薪水是停滯不前還是水漲船高，全看年底的“攻薪技”了。不過(guò)，加薪事關(guān)重大，如果方式不正確，結局很可能不盡人意。最近，微博上熱傳的一些“加薪”技巧，引起網(wǎng)友關(guān)注。

　　昨日，記者通過(guò)搜索微博發(fā)現，網(wǎng)傳的“攻薪計”共有六條，分別是：1.單獨約會(huì )老板談，不要集體提加薪；2.不要攀比同事工資，要提出自己對公司的貢獻，用事實(shí)說(shuō)話(huà)；3.明確目的，是加薪而不是走人，含蓄表達對企業(yè)的忠誠；4.選準時(shí)機，如老板心情好、公司談下大項目時(shí)；5.知己知彼，弄清業(yè)內的行情，先調查自己的薪水在同行中的位置，再決定加薪還是轉行；6.迂回戰術(shù)，巧妙地將獵頭公司挖你的消息傳入老板耳朵，看他是否主動(dòng)約見(jiàn)你。

　　那么，這些加薪技巧是否可行呢？網(wǎng)友們說(shuō)法不一。作為反對方，網(wǎng)友“追夢(mèng)者”表示，所謂“攻薪計”只不過(guò)是些一廂情愿的想法而已，你的工作能力達到了要求，公司自然會(huì )給你加薪，能力太差隨你想多少招數也是白搭。網(wǎng)友“玫瑰香yang”也稱(chēng)，如果真有效，還有那么多人每天抱怨工資低嗎？不過(guò)，一些贊成的網(wǎng)友則認為，這6招可能就是你加薪的最后一根稻草。網(wǎng)友“爬爬蝦”說(shuō)，主動(dòng)給你加薪的老板太少了，值得一搏，指不定就漲了。

　　對此，智聯(lián)招聘重慶分公司市場(chǎng)部經(jīng)理熊敏在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，不建議白領(lǐng)過(guò)度關(guān)注網(wǎng)絡(luò )上的“加薪技巧”，加薪應該以工作表現、工作能力為主要標準，“不過(guò)，當和領(lǐng)導談及加薪問(wèn)題時(shí)，的確應該注意談話(huà)方式和語(yǔ)言表達”。