華為創(chuàng )始人任正非的毒舌一向有名,近日,他一句點(diǎn)評被認為非常貼切的表達了華為人力資源管理的精髓--“華為員工愛(ài)加班是因為分贓分得好”。
任正非在企業(yè)內部推行“工者有其股”的激勵機制,讓員工和企業(yè)共同奮斗,共同受惠,形成了一個(gè)有機的命運共同體。比如根據華為2010年業(yè)績(jì),每股分紅2.98元,如果一個(gè)老員工持50萬(wàn)股,他將在年底拿到分紅100多萬(wàn)元。
這種股權分配在華為內部稱(chēng)為虛擬受限股,任正非的股份占1.42%,剩下的股份由員工持股委員會(huì )代持。員工選出的代表進(jìn)入董事會(huì ),掌控企業(yè)方向。
來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng)