年底換工作，五險一金何去何從?

　　年底換工作，五險一金何去何從?

　　中央經(jīng)濟工作會(huì )議近日提出，要幫助企業(yè)降低成本，其中包括降低社會(huì )保險費，研究精簡(jiǎn)歸并“五險一金”。說(shuō)到“五險一金”，小編想起很多朋友有疑問(wèn)：換了工作，“五險一金”該怎么處理?又至年末，不少人打算換工作，小編今天就跟大家科普一下?lián)Q工作后處理“五險一金”的正確方式。想辭職，先弄清楚這幾個(gè)問(wèn)題：

五險一金何去何從？" height="320" src="http://img1.gtimg.com/gd/pics/hv1/7/170/1992/129573157.jpg" width="395" />

　　辭職需要經(jīng)過(guò)單位批準嗎?

　　根據《勞動(dòng)合同法》第37條規定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續，無(wú)需經(jīng)用人單位批準。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第38條規定，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數額、日期或方式支付勞動(dòng)報酬，或者在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛生條件，都是違法、違約行為，是對勞動(dòng)者合法權益的侵犯。

　　此時(shí)勞動(dòng)者享有特別解除權，且用人單位還需支付其經(jīng)濟補償金。特別解除權是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權利，是指如果出現了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預告可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免發(fā)生爭議，建議還是采用書(shū)面通知的形式。

　　換工作后，五險一金何去何從?

　　小編再啰嗦一下“五險一金”繳費標準：

　　養老(單位20%，個(gè)人8%)

　　生育(單位交)

　　工傷(單位交，個(gè)人不交)

　　醫療(單位10%,個(gè)人2%*基數+3)

　　失業(yè)(單位1.5% 個(gè)人0.5%)

　　公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個(gè)人各一半)

　　辭職后處理五險一金手續的正確方式是這樣的：

　　1.養老保險是可以中斷的，最后按年限累計，交得越多，退休后養老金也越多。

　　辦理轉移手續：在原單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

　　2.失業(yè)保險必須要交，但大學(xué)畢業(yè)生屬于干部身份，即使失業(yè)也無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險只有在街道登記工人身份的失業(yè)者才能申請。

　　辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

　　3.醫療保險比較重要，中斷三個(gè)月以上就失效。每個(gè)上醫保保險的人都會(huì )拿到一個(gè)存折，可終身使用，單位每月把一定比例的錢(qián)打入存折，個(gè)人可以提取使用。

　　辦理轉移手續：有接收單位的，由單位辦理醫保手續。

　　4.單位每月會(huì )按比例將錢(qián)存到你的公積金帳戶(hù)，如工資3000元，每月公積金帳戶(hù)應該有600元，當需要買(mǎi)房或修房時(shí)可以去公積金中心取出。但一年僅有一次機會(huì )，可自取或委托單位取。

　　辦理轉移手續：先在新單位開(kāi)帳號后把號碼提供給原單位，由原單位將原賬號內公積金轉入。

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　　年前離職，還能有年終獎嗎?

　　年前換工作，很多人都會(huì )顧慮年終獎的問(wèn)題，先給大家舉個(gè)例子：

　　2010年12月，某公司職員周某向領(lǐng)導提出辭職。2011年1月，周某正式離職。2011年3月，周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎，故向公司提出其在公司工作已滿(mǎn)一年，雖然已離職，但也應當向其支付2010年度的年終獎。

　　仲裁委認為，公司在2011年2月發(fā)放的獎，明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對年終獎沒(méi)有明確約定，但根據相關(guān)規定，年終獎應當作為勞動(dòng)報酬的一部分，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬是用人單位的基本義務(wù)。

　　2010年度，周某一直在崗工作，不能因為勞動(dòng)者在發(fā)放獎金時(shí)已離職而單方不予支付。經(jīng)過(guò)調解，公司同意按周某月工資的標準支付其3個(gè)月工資的年終獎，周某也表示同意。

　　年終獎需結合合同、制度規定來(lái)考評

　　◇年終獎就其性質(zhì)而言是勞動(dòng)報酬的組成部分之一。

　　◇發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規定的強制性義務(wù)，勞動(dòng)者不可強求用人單位發(fā)放年終獎。

　　◇年終獎如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)明確的約定，如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規章制度。如都無(wú)規定，則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。

來(lái)源：騰訊大粵網(wǎng)——政務(wù)頭條