職場(chǎng)人生：你的靜默你做主

　　你自然而然進(jìn)入了一個(gè)平平淡淡的階段，可以在心理上略作休息。

　　身邊越來(lái)越多人讀MBA了。于是你也去讀了一個(gè)。

　　當然，你去讀MBA還會(huì )有各種各樣的考慮，不只是“越來(lái)越多人去讀”這個(gè)理由這么簡(jiǎn)單。同時(shí)你還需要意識到，在讀書(shū)的這兩三年里，你基本不會(huì )讓現在的工作狀態(tài)發(fā)生什么變化，至少不會(huì )主動(dòng)去變化。你報考成功的那一刻就意味著(zhù)在將來(lái)的兩三年里，你都會(huì )在自己的崗位上盡忠職守，即使心里謀劃著(zhù)某些變化，會(huì )等到畢業(yè)的時(shí)候再說(shuō)—從這種意義上來(lái)說(shuō)，讓員工去讀MBA也可以算作公司留住人才的方法之一吧。

　　讀MBA的兩三年對于個(gè)人來(lái)說(shuō)相當于一個(gè)“靜默期”。這個(gè)名稱(chēng)原指上市公司對于審核過(guò)程保持“不對外發(fā)表言論”的一種靜默制度。美國證券管理委員會(huì )的發(fā)言人約翰·黑恩（John Heine）曾說(shuō)，“證券管理委員會(huì )沒(méi)有什么規定說(shuō)你必須靜默一段時(shí)間。這是個(gè)慣例，而不是規定。”

　　李善友(微博)在結束5年的創(chuàng )業(yè)生涯，正式宣布辭去酷6網(wǎng)CEO的職務(wù)加入盛大時(shí)，為自己寫(xiě)過(guò)一個(gè)《善友辭職記》，標題為“李善友，撒尿去！”其中略帶戲謔地說(shuō)，“若問(wèn)善友何處去？撒尿去也！”

　　把靜默期這個(gè)詞挪到職場(chǎng)上來(lái)用，所指的與它的原意并不完全相同。它可能是公司人的一種狀態(tài)，也可能是一種心態(tài)。用宏觀(guān)的眼光看待一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展，可能其中的幾段靜默期對應的關(guān)鍵詞會(huì )是“停頓”，不過(guò)如果把它們放大了仔細看，會(huì )發(fā)現它們內含了許多細小的變動(dòng)。

　　職場(chǎng)靜默期可以是一個(gè)蓄勢的時(shí)期，也可以是一個(gè)調整的階段，就如同上市公司的靜默期一樣，“是個(gè)慣例，不是規定”。

　　狄巧

　　EMC中國卓越研發(fā)集團

　　人力資源總監

　　01

　　深造中

　　劉夢(mèng)潔大學(xué)是學(xué)機械的，工作后進(jìn)了廣告行業(yè)，從一個(gè)理科生變成了廣告公司的銷(xiāo)售總監。

　　她最近考了個(gè)在職的MBA，周末上課，如果需要加班，她就得和上司溝通，另外還要分一部分精力復習課程的內容。“請假一般都會(huì )批的，領(lǐng)導也都通情達理。”請事假對于她個(gè)人來(lái)說(shuō)會(huì )有一點(diǎn)損失，不過(guò)也是在職深造必須付出的代價(jià)之一。

　　劉夢(mèng)潔考的是非公司合作高校中國傳媒大學(xué)的媒體運營(yíng)與管理方向MBA。她想既然選了這行，就希望更系統地學(xué)習廣告知識。如果畢業(yè)后有更好的去處，她也會(huì )考慮，“但現在時(shí)機不成熟，這不還沒(méi)畢業(yè)嘛。”

　　點(diǎn)評

　　不同的人在不同狀態(tài)下讀MBA。有些人已經(jīng)被公司確定為有潛力的員工，他們的下一步目標就很清晰，接下去一定會(huì )有職位上的提升，讀MBA是在提升之前完善自己的簡(jiǎn)歷。有些人渴望打破原有的一些思路，學(xué)習系統化的知識。有些人遇到瓶頸期，需要探索自己職業(yè)生涯的下一步怎么走?；旧线@三種都不會(huì )在讀MBA期間變動(dòng)工作。另外也有人會(huì )讀到一半跳槽，可能因為讀書(shū)過(guò)程中認識很多人，自己也很有激情，希望盡快把所學(xué)的運用到實(shí)際中去。還有的情況是下家愿意為它認為很優(yōu)秀的人才的學(xué)業(yè)深造埋單。

　　02

　　跟著(zhù)上司離職

　　六年了，涂毅終于決定離職了，其實(shí)也不是非走不可，只是想給自己放個(gè)假。

　　就在離職前兩個(gè)月，他的直接上司跳槽了。這位上司是一直與涂毅關(guān)系很好的前輩，現在他一走，涂毅多少有點(diǎn)失落。他做了一件時(shí)髦的事—裸辭。

　　從得知上司要走的消息到他真正離開(kāi)，當中有一個(gè)月時(shí)間。當時(shí)上司開(kāi)會(huì )跟和涂毅一起的幾個(gè)部門(mén)運營(yíng)經(jīng)理說(shuō)到自己就要離職的事，讓大家做好準備。

　　后來(lái)也有人問(wèn)過(guò)涂毅他上司離職的事，他只說(shuō)“這是人家私事，他也有自己的個(gè)人發(fā)展規劃嘛”，并不多作評論。至于他自己的發(fā)展，他要慢慢想一想。

　　點(diǎn)評

　　所謂靜默期是每個(gè)人在職業(yè)發(fā)展的階段中，有一段時(shí)間會(huì )希望自己相對比較穩定。這沒(méi)有特別明顯的“主動(dòng)或被動(dòng)”一說(shuō)。人的家庭和事業(yè)發(fā)展到一定階段會(huì )自然產(chǎn)生。有些人希望有所沉淀，有些人可能沒(méi)遇到什么好的機會(huì )?；氐今R斯洛的需求層次理論，不同人在不同階段有不同的動(dòng)機，有人進(jìn)入靜默期不一定為一個(gè)很高的目標，而只想要平衡的生活，這是他的心理需求。靜默期和一個(gè)人本身的能力、實(shí)力等沒(méi)有必然的關(guān)系。不過(guò)也不要因為尋找平衡就失去了職業(yè)上的目標。

　　03

　　對家庭的考慮

　　靜默期可以和工作有關(guān)，也可以和家庭生活的方方面面有關(guān)。

　　對于女公司人來(lái)說(shuō)，通常在決定生小孩并且懷上寶寶之后，多少會(huì )把重心從工作上轉移或者轉移一部分到家庭生活上。而對于男公司人來(lái)說(shuō)，同樣也存在成家之后更希望自己的職業(yè)狀態(tài)能夠趨于穩定的情況，尤其是原本的“空中飛人”一族，或者OT一族。

　　鐘鈺現在是公司的客戶(hù)經(jīng)理，28歲的她按照自己的人生計劃在這個(gè)年齡懷上了寶寶。因為是做業(yè)務(wù)的，工資的重頭在提成上，以前她幾乎是每天加班到九十點(diǎn)。懷孕后，她每天五點(diǎn)多就下班了。

　　公司對于懷孕的女員工也會(huì )有一些照顧，無(wú)論制度上還是同事之間，看你需要幫助就會(huì )有人助一把力。規定的產(chǎn)假是四個(gè)月，鐘鈺覺(jué)得還不夠，因為家住得離單位遠，如果妊娠反應嚴重還上班的話(huà)是非常勉強的。她打算回老家生孩子，所以打算多請三個(gè)月假休息。

　　一直以來(lái)，鐘鈺都認為工作是一種不可推卸的責任，無(wú)論有沒(méi)有寶寶都一樣。當然，懷孕后接活肯定要根據自己的能力來(lái)定。她剛懷上那段時(shí)間接了好幾個(gè)項目，所以現在還有點(diǎn)忙。等這幾個(gè)項目都差不多結束的時(shí)候，她就可以慢慢放下心來(lái)休產(chǎn)假了。

　　點(diǎn)評

　　除了懷孕和成立家庭之外，有些公司人可能想實(shí)實(shí)在在做某件事，而這件事需要較長(cháng)的準備期，這也是一種。另外，公司人希望專(zhuān)注于某樣技術(shù)，放棄其他事務(wù)性工作，這在某種程度上也是一種靜默期。從公司層面來(lái)說(shuō)，要注意找到這樣的員工的興趣點(diǎn)在哪里，為他們創(chuàng )造條件。讓他們在度過(guò)靜默期的過(guò)程中，仍然對自己的工作保持熱愛(ài)。其實(shí)對公司來(lái)說(shuō)，員工進(jìn)入靜默期也是對公司有一個(gè)“不變動(dòng)工作”的承諾。