華為否認大規模裁員 確實(shí)存在末位淘汰

　　ICCSZ訊  眼下華為引發(fā)外界關(guān)注的不僅僅是它的手機產(chǎn)品。

　　9月25日晚間，突然有自媒體撰文稱(chēng)：華為將發(fā)起“大規模的裁員”，僅運營(yíng)商事業(yè)部就涉及2萬(wàn)人。但隨后，華為相關(guān)負責人對界面新聞?dòng)浾叻裾J了此事，表示現階段華為并沒(méi)有裁員計劃。

　　這一傳聞確實(shí)來(lái)得很突然。就在9月24日，華為消費者終端CEO余承東在清華大學(xué)發(fā)表演講時(shí)向學(xué)子拋出橄欖枝，表示2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬(wàn)名應屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過(guò)35萬(wàn)元人民幣。

　　隨后同樣在25日，華為還發(fā)布了一則公司通知，將在華為內部發(fā)放1.77億管理節約經(jīng)費，每位員工到手將達到1000美元。

　　如此大張旗鼓地招聘和發(fā)獎金，顯示華為處于業(yè)務(wù)高歌猛進(jìn)的狀態(tài)中。今年以來(lái)，包括微軟、三星、惠普在內的國際巨頭都因為業(yè)績(jì)問(wèn)題而相繼宣布裁員，在世界500強的榜單中，共有115所企業(yè)宣布了裁員計劃。但從華為業(yè)績(jì)的跡象來(lái)看，確實(shí)沒(méi)有太大的裁員壓力。

　　華為發(fā)布的2014年財報顯示，2014年華為實(shí)現全球銷(xiāo)售收入2882億元(約合465億美元)，同比增長(cháng)20.6%;凈利潤279億元(約合45億美元)，同比增長(cháng)32.7%。這是華為4年來(lái)銷(xiāo)售收入增幅最大的一年。

　　華為在2014年20.6%的增長(cháng)幅度也遠大于歐洲三強(愛(ài)立信、阿朗和諾基亞)，后三者的增長(cháng)幅度僅為0.3%、-4.6%、-0.2%。

　　界面新聞?dòng)浾叨喾搅私獾男畔⒈砻?，快速成長(cháng)中的華為之所以傳出“裁員”的消息，也確實(shí)是因為內部正在進(jìn)行一些調整。包括淘汰一些考評不合格的員工，并引入更多高性?xún)r(jià)比的人才。

　　一位華為海外內部人士告訴記者，這次涉及考核分為C和D檔，比例“可能”比往年更高。以前末位淘汰并不是太嚴格，考核也只會(huì )涉及到D。

　　另外一位華為總部的人士稱(chēng)，未來(lái)華為自有人員可能會(huì )控制總量，低端操作工種將會(huì )陸續轉外包或者租賃。

　　“末位淘汰確實(shí)會(huì )有，但并非硬性規定一定要裁掉多少人。”華為相關(guān)負責人對界面新聞?dòng)浾呋貞f(shuō)。

　　“華為這樣做是未雨綢繆。”有華為內部人士評價(jià)稱(chēng)，“華為管理層總是會(huì )在業(yè)務(wù)收入相對高速增長(cháng)的情況下開(kāi)始控制，高歌猛進(jìn)的時(shí)候潑點(diǎn)冷水，讓大家保持冷靜。應該也是意識到了中國區4G建完后，中國區運營(yíng)商業(yè)務(wù)可能會(huì )明顯放緩甚至下滑，現在提前控制人員增長(cháng)。”

　　一位運營(yíng)商行業(yè)人士在接受采訪(fǎng)時(shí)認為，通信行業(yè)已經(jīng)增長(cháng)乏力，運營(yíng)商的日子都過(guò)得很緊，還宣布薪酬調整，整個(gè)通信業(yè)界將會(huì )遭遇天花板。這可能也是促使華為進(jìn)行此輪人事調整的重要原因。

　　另外，華為這樣的調整還有引進(jìn)性?xún)r(jià)比更高的人才目的。“同行比起華為更差了，這樣就更容易用相對便宜的價(jià)格挖到高端人才，同時(shí)也達到打擊競爭對手的目的。”