西班牙電信將花費16億歐元用于勞動(dòng)力改造

  ICCSZ訊(編譯：Vicki)根據報道，西班牙電信計劃在西班牙裁員5000人。該公司表示，計劃對6000名員工進(jìn)行再培訓，涉及安全、機器人化、分析、網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)、商業(yè)咨詢(xún)、IT以及“敏捷方法論能力”等領(lǐng)域。因此，公司將培訓預算翻倍，并將每位員工的培訓時(shí)間提高40%。

  改革是必要的，因為在數字化的世界里，西班牙電話(huà)公司仍然有太多的模擬工作者。該公司預計，未來(lái)幾年，數字渠道將占到銷(xiāo)售額的一半，許多客戶(hù)將更喜歡MiMovistar應用，而不是與人互動(dòng)。銅和傳統手機網(wǎng)絡(luò )的關(guān)閉也將產(chǎn)生嚴重影響。

  將要完成多少工作尚不清楚，西班牙電信公司拒絕確認報道其目標是5000名西班牙人。如果準確的話(huà)，這個(gè)數字將占西班牙近五分之一的工人，去年該公司員工的平均規模為26,712名。自2016年以來(lái)，該國員工人數已經(jīng)下降了3,500人，而盈利報表顯示，Telefónica的整體勞動(dòng)力在此期間縮減了近8%，到2018年為121,853名員工，部分原因是資產(chǎn)出售。

  盡管采取了一些措施，但在此期間，每名員工的年收入從近46萬(wàn)美元降至45萬(wàn)美元以下，2012年的約52.7萬(wàn)美元下降(使用最近的匯率)。 Telefónica的利潤率(基于折舊和攤銷(xiāo)前的營(yíng)業(yè)收入)從2012年的34%下滑至去年的32%。其股價(jià)在過(guò)去三年中已下跌30%。

  西班牙電信公司的努力已經(jīng)取得成功，再培訓和自愿退休計劃的總成本估計為稅前16億歐元(18億美元)。不過(guò)，投資者不應該感到恐慌，因為T(mén)elefónica預計從2021年開(kāi)始削減年度開(kāi)支2.2億歐元(2.42億美元) - 可能就在下一輪重組之前。