Ribbon發(fā)布了2023年可持續發(fā)展報告

  ICC訊  Ribbon Communications 是實(shí)時(shí)通信技術(shù)和IP光網(wǎng)絡(luò )解決方案的全球提供商，為世界上許多最大的服務(wù)提供商、企業(yè)和關(guān)鍵基礎設施運營(yíng)商提供現代化和保護其網(wǎng)絡(luò )的服務(wù)，Ribbon發(fā)布了其2023年可持續發(fā)展報告。報告強調了Ribbon在實(shí)現其可持續發(fā)展計劃方面的持續努力，以及在為140多個(gè)國家的客戶(hù)提供增強的訪(fǎng)問(wèn)、連接和網(wǎng)絡(luò )安全方面的成功。

  Ribbon首席執行官兼執行副總裁Patrick Macken表示:“客戶(hù)在做出購買(mǎi)決定時(shí)，越來(lái)越多地考慮到ESG目標，其中包括社會(huì )、合規和環(huán)境因素。我為團隊在幾個(gè)方面所做的改進(jìn)感到自豪，其中許多改進(jìn)也對我們的運營(yíng)費用產(chǎn)生了積極影響?！?

  Ribbon公司提前7年實(shí)現了減排目標，這得益于該公司在6年內將用電量減少26%，并將可再生能源用電量提高到總用電量的10%。

  與往常一樣，該公司報告了其“Three by 30”目標的最新進(jìn)展:

  到2030年，直接碳排放量減少30%(范圍1+2二氧化碳當量，以2018年為基準年)

  與2018年相比，1+2類(lèi)二氧化碳排放量減少33%。

  到2025年，將女性在所有管理職位中的比例提高到30%

  2023年，17%的管理職位由女性擔任。

  到2025年，30%的一級供應商經(jīng)過(guò)審核，無(wú)重大不符合Ribbon供應商審核協(xié)議

  我們21%的一級供應商在2023年由獨立的外部審計師根據我們的供應商行為準則進(jìn)行了審計。

  Mr. Macken表示：“我們在實(shí)現‘Three by 30’目標方面取得了良好進(jìn)展，盡管在實(shí)現多元化目標方面還需要取得更多進(jìn)展。去年，我們新招聘的員工中有26%是女性，包括首席營(yíng)銷(xiāo)長(cháng)羅伯茨(Joni Roberts)，我們還提拔了一些女性進(jìn)入管理層或在管理層中擔任更高的職位。我們將繼續努力加快招聘更多女性的速度，并將她們提升到領(lǐng)導崗位?！?