美國老板招聘員工時(shí)哪些事情不能問(wèn)

　　這世界，有危機，也有轉機。日本的櫻花孤寂了，釜山的櫻花喧鬧了。

　　———媒體評說(shuō)日本地震給韓國工業(yè)帶來(lái)大量訂單

　　上帝有三只蘋(píng)果，一只被亞當夏姓偷吃了，一只砸到了牛頓的頭上，還有一只，被喬布斯咬了一口。

　　———網(wǎng)友

　　成功的釣者，只會(huì )和一條3000斤重的大魚(yú)合影，而不是和30條100斤重的魚(yú)。

　　———電影《社交網(wǎng)絡(luò )》中如此闡釋成功者

　　老板們可能認為讓員工微笑對公司有益，但是事實(shí)并不一定是這樣。為笑而笑會(huì )導致員工工作情緒枯竭，不想工作，而這對于公司來(lái)說(shuō)是不利的。

　　———心理學(xué)家布倫特·斯科特博士，那些整天“假笑”的客服工作人員心情通常很差而且工作積極性不高

　　在美國雖然老板是爺，但在雇傭員工上還不敢太為所欲為，特別是員工的隱私，老板最好少問(wèn)，這問(wèn)多了就變成不是招人，而可能變成招禍。因為按照美國聯(lián)邦、州法律的規定，一些關(guān)乎個(gè)人的資訊屬于個(gè)人隱私，如果公司老板在雇傭員工時(shí)向應征者提出這些問(wèn)題或是因為這些問(wèn)題而拒絕雇傭，那就觸犯了法律，就變成了歧視應征者，而應征者對涉及到一些個(gè)人隱私的問(wèn)題，可以拒絕回答。下面我們看一下美國公司老板在雇傭員工時(shí)不能問(wèn)的八個(gè)問(wèn)題是哪些——

　　第一，求職人的年齡和出生日期不能問(wèn)。老板雇傭員工知道求職者的年齡似乎是天經(jīng)地義，但如果問(wèn)起求職者的年齡是多少或是規定只招收20歲到30歲的人，這位老板恐怕要倒霉。因為美國1967年實(shí)施的雇傭年齡歧視法中有對40歲以上人免于在就業(yè)中遭受年齡歧視的特別保護條款，也就是說(shuō)40歲以上人找工作不得因為其年齡大而受到歧視，他們與20多歲人找工作時(shí)享受一樣年齡待遇。

　　另一方面，有些行業(yè)對年齡有一定的要求，如在酒吧工作一定要在21歲以上，在這種情況下詢(xún)問(wèn)年齡不會(huì )被算作歧視。

　　第二，求職人是否結婚不能問(wèn)。任何公司在雇傭新員工時(shí)詢(xún)問(wèn)求職人的婚姻狀況是被禁止的，即使是換種說(shuō)法，譬如稱(chēng)求職人小姐、太太、夫人也不行，因為被叫小姐的當然是未婚，叫太太的肯定是有了老公，這一叫不就涇渭分明了嗎？老板雇傭員工是為了填補工作崗位需要的人，又不是招小秘或是想包二奶，況且公司老板又不是媒婆，員工已婚或是未婚還是少知道的好。

　　當然老板在雇傭員工時(shí)也會(huì )有自己的考量，一個(gè)已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作，這名新員工就有可能在自己公司做不長(cháng)。老板即使有這種存疑，也只好憋在心里頭，最好別說(shuō)出來(lái)，搞不好弄個(gè)就業(yè)上的婚姻歧視。

　　第三，求職人是否美國公民不能問(wèn)。根據美國1986年移民改革法，雇主在雇傭新員工時(shí)，求職者不是美國公民而是移民不能成為其求職的障礙。如果雇主決定雇傭求職者，雇主則需要求職者提供可以在美國合法工作的證明。這項雇主不能問(wèn)的問(wèn)題在美國引起不少非議，有人指責美國非法移民越來(lái)越多與此有關(guān)。當然這也不盡然，實(shí)際上美國不少小公司老板是明知非法移民也要雇傭，說(shuō)穿了，雇非法移民花錢(qián)少，也不需要提供福利，占點(diǎn)小便宜罷了。
 
　　第四，求職人身體是否有殘障不能問(wèn)。這類(lèi)問(wèn)題涉及美國殘障保護法案的內容，法案規定雇主不能因為應聘者或是雇員有身體上的缺陷而歧視，除非證實(shí)所從事的工作與身體健康的狀況有關(guān)，雇主才可以問(wèn)這方面的問(wèn)題。在美國對殘障人的法律保護非常周到，在就業(yè)上雇主更不敢僅認為求職人是殘障者而將其拒之門(mén)外，所以在沃爾瑪這樣的大公司商店經(jīng)常會(huì )看到坐在輪椅上的殘障人在工作。

　　第五，求職人是否吸煙、喝酒不能問(wèn)。每一個(gè)老板都會(huì )考慮雇傭的員工的一些個(gè)人習慣是否會(huì )影響到工作，也會(huì )考慮公司為員工提供的醫療保險花費。但盡管如此，老板向求職人詢(xún)問(wèn)這些問(wèn)題時(shí)可能就會(huì )陷入違反法律的困境。當然公司老板可以向求職人詢(xún)問(wèn)過(guò)去是否因為吸煙、喝酒而違反過(guò)工作過(guò)公司的規定，也可以問(wèn)是否有吸毒的歷史，但有一點(diǎn)還是不能問(wèn)，即求職人是否服用處方藥。

　　第六，求職人信仰何種宗教不能問(wèn)。宗教是美國一個(gè)十分敏感的話(huà)題，但雇主在詢(xún)問(wèn)求職人信息時(shí)不可以打探求職人的宗教信仰，在工作場(chǎng)合也不可以對有宗教信仰的雇員進(jìn)行歧視或是騷擾，也不能阻止雇員身穿帶有宗教色彩的服裝工作。

　　第七，求職人是哪個(gè)族裔不能問(wèn)。美國是一個(gè)移民國家，各種族裔都有。1964年美國民權法規定，雇主在招聘員工時(shí)不得因求職人的種族或是膚色而歧視。如果求職人員愿意自報家門(mén)、說(shuō)出自己的族裔，那就另當別論。

　　第八，求職人是否懷孕不能問(wèn)。作為雇主當然不喜歡自己的員工工作沒(méi)幾天就休產(chǎn)假，但這種事在哪一家公司都可能免不了。美國的懷孕歧視法規定，任何雇主都不可以以懷孕的理由拒絕雇傭孕婦，而一個(gè)男性求職者的老婆懷孕，雇主也不能以此理由拒絕雇傭這名男性求職者。