試用期變成"白用期"d

    畢業(yè)生試用期遭遇企業(yè)精明

　　小王在北京一家科技公司工作一個(gè)星期，做程序開(kāi)發(fā)。當時(shí)這家公司的一負責人給他打了幾次電話(huà)讓去面試，希望小王能夠和他們一起創(chuàng )業(yè)，由于公司的其他3個(gè)人都是從國外回來(lái)的留學(xué)生，小王覺(jué)得從素質(zhì)和能力以及技術(shù)上，這家公司都應該是很不錯的，答應先試干3個(gè)月。

　　但是在簽約前一天出現了問(wèn)題，小王給記者描述了當時(shí)的情形。“在簽約的前一天，他們其中一個(gè)負責人說(shuō)前三個(gè)月試用期不給工資，當時(shí)我覺(jué)得公司這樣做很不合理，我雖然沒(méi)有畢業(yè)，但已經(jīng)呆過(guò)好幾家公司了，從來(lái)沒(méi)有這么一說(shuō)，而且我也算是有工作經(jīng)驗的，不是新手，這個(gè)要求我沒(méi)答應。另一負責人和他們內部溝通后答應我沒(méi)有問(wèn)題，可以給工資，公司剛開(kāi)始，我也知道創(chuàng )業(yè)不容易，于是第二天我去簽約了，當天開(kāi)始工作。”

　　當月15日是公司發(fā)工資的日子，小王卻沒(méi)有領(lǐng)到相應的報酬，而在之后他和公司上級要求發(fā)工資的交涉過(guò)程中，公司領(lǐng)導人并沒(méi)有按照規定補發(fā)小王一個(gè)月試用期的工資，甚至還對小王進(jìn)行辱罵和毆打。

　　記者還采訪(fǎng)了畢業(yè)一年的小趙。據小趙講，畢業(yè)這一年自己做過(guò)不少工作，但由于種種原因都沒(méi)有做長(cháng)。試用期，回回應聘時(shí)都得面對，時(shí)間有長(cháng)有短，短則一周長(cháng)則三個(gè)月左右，經(jīng)常會(huì )遇到試用期用人單位不給工資的問(wèn)題。小趙坦白地說(shuō)：“其實(shí)我也知道勞動(dòng)法的一些規定，有些單位這樣做是不合法的，但由于現在大學(xué)生找工作太難了，只好遷就用人單位。有些用人單位為了怕出麻煩，還在畢業(yè)生試用前簽訂合同，里面明確寫(xiě)著(zhù)：試用期不付工資。這擺明了是兩廂情愿的事情，用人單位牛氣得很，這個(gè)合同就是以書(shū)面形式告訴你‘愿意干就不給錢(qián)，不愿意干就走人，兩廂情愿，將來(lái)你別找我們麻煩！’現在用人單位也是精得很。”

　　試用期走入勞動(dòng)合同誤區

　　其實(shí)，像小王和小趙這樣的例子不在少數。記者在采訪(fǎng)的過(guò)程中發(fā)現，不少用人單位在畢業(yè)生試用期內并不簽訂勞動(dòng)合同，有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金，在辭退員工的時(shí)候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規定》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區。

　　一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿(mǎn)合格后才能簽勞動(dòng)合同。這種現象極為普遍，但據記者了解，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規條例。市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人表示，聲稱(chēng)試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規定》的規定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內容之一。按照規定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。

　　另一個(gè)誤區來(lái)自求職者。在用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，職工向企業(yè)索要經(jīng)濟補償。根據勞動(dòng)合同法規定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現，以及勞動(dòng)合同的當事人一方消失，而結束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權利義務(wù)也隨之終止和結束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續訂合同的話(huà)，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　試用期應按約“正常勞動(dòng)”

　　試用期走入勞動(dòng)合同誤區，很多畢業(yè)生在求職過(guò)程中遭遇企業(yè)精明，試用期變成白用期，導致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動(dòng)合同誤區，讓試用期不再被白用？根據勞動(dòng)保障部的《最低工資規定》，只要勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資就不得低于當地最低工資標準。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，還有法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者的非貨幣性收入，如福利待遇和依法繳納的社會(huì )保險、住房公積金等均不屬于工資范圍，不包括在最低工資內。

　　此外，試用期的長(cháng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應。如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。同時(shí)試用期也應包括在合同期內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續計算的自然天數。

　　試用期須達到最低工資標準

　　用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到本市最低工資標準。據記者了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。

　　在試用期內，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權益。根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應按月為勞動(dòng)者繳納養老、失業(yè)等社會(huì )保險費用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據有關(guān)規定，到市、區、縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商、調解、仲裁程序解決。

　　試用期內不能隨意解聘勞動(dòng)者

　　據北京市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)負責人介紹，根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)在試用期內，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知勞動(dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應認為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉為正式員工。