聯(lián)通混改超預期 管理人員平均退出率14.3%

  ICCSZ訊 自2017年8月底公布瘦身健體方案，經(jīng)過(guò)3個(gè)多月工作，12月27日，中國聯(lián)通對外披露了機構精簡(jiǎn)、干部首聘工作的階段性數據，聯(lián)通方面表示這兩方面工作都超出了預期。

  在總部層面，部門(mén)數量由過(guò)去的27個(gè)減少為18個(gè)，減少33.3%;人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%。在省分公司層面，省分公司現有機構數減少205個(gè)，減少20.5%;本部管理人員職數減少342個(gè)，減少15.5%;地市公司機構減少2013個(gè)，減少26.7%;地市公司班子職數減少73個(gè)，減少4.2%。全國省級公司管理人員職數減少415個(gè)，精減率9.8%。

  9月6日，中國聯(lián)通曾召開(kāi)“瘦身健體”、機構精簡(jiǎn)實(shí)施方案宣貫視頻會(huì )。當時(shí)公布的數據是，聯(lián)通總部人員編制由1787人減少為891人，減少人數占50.14%。

  在干部聘用方面，中國聯(lián)通組織進(jìn)行了機構精簡(jiǎn)后的管理人員首次選聘工作，截至目前，管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結束后，各級聘任人員簽訂《業(yè)績(jì)任務(wù)責任書(shū)》。落聘人員參加下級崗位選聘，易崗易薪。

  接下來(lái)，中國聯(lián)通將持續在以下三方面做好機構調整和流程優(yōu)化工作，推動(dòng)各項工作常態(tài)化動(dòng)態(tài)化：一是動(dòng)態(tài)優(yōu)化調整組織機構，強化體制機制創(chuàng )新。二是建立市場(chǎng)化運營(yíng)機制，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是推動(dòng)人力資源改革，形成員工充滿(mǎn)活力、干部有序流動(dòng)、人才優(yōu)化配置的動(dòng)態(tài)管理機制，保持集團公司黨組管理人員每年1.5%的常態(tài)化退出比例。

  中國聯(lián)通黨組書(shū)記、董事長(cháng)王曉初曾表示，中國聯(lián)通實(shí)施“瘦身健體”是混改中企業(yè)內部改革的“第一刀”。王曉初指出，瘦身只是手段，健體才是目的，要通過(guò)本次機構精簡(jiǎn)，讓企業(yè)輕裝上陣、充滿(mǎn)活力，保障企業(yè)實(shí)現快速健康發(fā)展。