用人單位強令違章作業(yè)職工可立即解除合同

訊石光通訊網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2011/8/8 15:55:03 編者:szcodexa

摘要：用人單位強令違章作業(yè)職工可立即解除合同

前不久，張某經(jīng)勞務(wù)派遣公司指派到某建筑工地工作。工作時(shí)，張某發(fā)現，公司將某項目一座塔機承包給了無(wú)安裝資質(zhì)的包工頭，塔機未達到安全標準就投入使用，這很可能造成傾翻，導致作業(yè)人員死傷。張某當即向包工頭要求停止作業(yè)，可包工頭強令作業(yè)，張某于是聯(lián)合工人向包工頭提出辭職，導致工人在經(jīng)濟補償及辭職的合法性上與派遣公司發(fā)生爭議。

　　違章作業(yè)即違反相關(guān)規定、章程、政府法令和國家法律、法規的異常工作狀態(tài)?！秳趧?dòng)合同法》第38條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。另外，根據第46條的規定，在這種情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

內容來(lái)自：普法網(wǎng)a5
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文章標題:用人單位強令違章作業(yè)職工可立即解除合同

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