四種情況下勞動(dòng)者不得拒絕春節加班

人力資源和社會(huì )保障部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士近日提示，春節期間，用人單位不能強迫勞動(dòng)者加班，但當遇到四種情況時(shí)，員工不得拒絕單位的加班安排。
天津市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士提醒說(shuō)，用人單位不能強迫勞動(dòng)者在春節期間加班。如果出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規定，勞動(dòng)者有權拒絕加班。
但如果出現以下四種情況，勞動(dòng)者不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)。據介紹，發(fā)生上述四種特殊情況時(shí)，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制，但應按照法律規定的標準支付加班工資。