中國移動(dòng)發(fā)布降薪方案 最高降50%

　　ICCSZ訊   《財經(jīng)》記者獲悉，今天，在中國移動(dòng)的年中總結會(huì )上，中國移動(dòng)發(fā)布了降薪方案。方案顯示，中國移動(dòng)二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(cháng)一級管理人員降20%。

　　另?yè)私猓?A href="http://joq5k4q.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e7%a7%bb%e5%8a%a8&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">中國移動(dòng)的本輪降薪范圍在處長(cháng)以上層級，并非之前所傳，各級同等比例降薪。

　　中國移動(dòng)本輪降薪是根據今年1月1日《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(下稱(chēng)《改革方案》精神實(shí)施?！陡母锓桨浮钒l(fā)布后，2月和6月，國資委依次下發(fā)了兩個(gè)通知，明確將企業(yè)各項業(yè)績(jì)指標與企業(yè)考核等級以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門(mén)任命負責人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業(yè)。

　　根據改革方案，改革后的央企負責人的薪酬結構將從基本年薪加績(jì)效改為基本年薪、績(jì)效年薪加任期激勵收入，總收入不超過(guò)在職員工平均工資的7-8倍。

　　此外，改革方案還要求，央企負責人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定，績(jì)效年薪不超過(guò)基本年薪的兩倍，任期激勵收入則不超過(guò)年薪總額的30%。

　　多位電信行業(yè)人士認為，以副處、處長(cháng)一級為代表的中堅人才是支持企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的中間力量，電信行業(yè)的薪酬體系已經(jīng)市場(chǎng)化了，降薪延伸到中層，長(cháng)期來(lái)看很可能造成人才流失的局面。

　　中移動(dòng)的一位內部人士告訴《財經(jīng)》記者，運營(yíng)商的內部考核和薪酬體系的持續收緊為員工帶來(lái)巨大壓力。今年上半年，其所在的部門(mén)已經(jīng)有多位同事離職。中國移動(dòng)恐將掀起一輪離職潮。