年底教你主動(dòng)出擊求加薪

　　又是一年加薪時(shí)。經(jīng)過(guò)一年辛苦勞作，職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五，背負著(zhù)巨大工作和精神雙重壓力，不僅僅是為了工作本身，也為了在年終時(shí)候能夠得到上司認同，看到自己工資卡上的數字直線(xiàn)上升。那么，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字呢？

　　一般來(lái)講，對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，是否給一個(gè)員工加薪，要考慮的因素有很多。

　　1、公司年度加薪要考慮自己在市場(chǎng)上的總體競爭力和盈利情況。

　　一個(gè)處于成長(cháng)期、發(fā)展勢頭良好的公司正是處于急需用人之時(shí)。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門(mén)高管的良策。

　　2、員工本身的工作表現也是影響因素之一。

　　為了鼓勵表現好的員工，公司一般會(huì )把調薪與員工的工作表現掛起鉤來(lái)。再次，升職的員工當然也要給予加薪。職位的提升意味著(zhù)更為重大的責任，“價(jià)值”也相應提升，于是較大幅度的調整也成為可能。

　　3、基于能力的調薪。

　　公司認可的與工作相關(guān)的能力會(huì )帶來(lái)調薪機會(huì )。這些專(zhuān)業(yè)技能應該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時(shí)是有明顯的提升而使公司能夠認可的。

　　但是，很多時(shí)候公司對員工的考核并不能做到盡善盡美，也許你會(huì )因為平時(shí)表現得不夠積極或者為人過(guò)于低調而被漏掉。這個(gè)時(shí)候你要學(xué)會(huì )主動(dòng)出擊，把自己的名字寫(xiě)在加薪名單上，下面的4種方法你可要學(xué)仔細！

　　主動(dòng)出擊求加薪1、先找自己的直屬上司談一談。

　　挑選合適的機會(huì )和場(chǎng)合，比如剛剛出色完成一個(gè)繁復的項目，大家都對你的能力充分肯定與敬佩時(shí)，與同樣松了一口氣的上司找個(gè)機會(huì )談一談?？纯此麑δ愕脑u價(jià)如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢？你要從他這里弄明白，如果你想獲得加薪必須做出什么樣的貢獻，公司是以什么樣的標準來(lái)為員工加薪的。

　　主動(dòng)出擊求加薪2、準備一份記錄你成就的備忘錄。

　　記下你過(guò)去一年取得的進(jìn)步，以及同事和上級對你的所有褒獎。你得用你過(guò)去的成績(jì)作為未來(lái)你會(huì )成功的理由，而不是要表示你過(guò)去的表現應該得到回報，而要主張說(shuō)你的業(yè)績(jì)證明你將來(lái)能有多么高的價(jià)值。

　　主動(dòng)出擊求加薪3、在接下來(lái)的工作中盡量自愿加班，或者調換部門(mén)。

　　這個(gè)時(shí)候要表現出你迫切希望滿(mǎn)足公司的需求，無(wú)論這意味著(zhù)周末或晚上加班，還是調去其他團隊。

　　主動(dòng)出擊求加薪4、讓你的經(jīng)理先說(shuō)出加薪數字。

　　你提出的理由應該是，鑒于你將會(huì )為公司增加價(jià)值，所以加薪才是公平的。

　　最后，如果你的加薪談判行不通，問(wèn)問(wèn)你的經(jīng)理，他們是否認為你應該比現在掙得更少。指出通貨膨脹實(shí)際上降低了你薪水的價(jià)值。如果公司不能直接給你加薪，那么你可以提議給你額外的假期，或是汽車(chē)津貼等額外福利。