廣東省衛計委:新增產(chǎn)假應遵照執行

　　9月29日，新的《廣東省人口與計劃生育條例》通過(guò)施行，符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長(cháng)至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80日的獎勵假。

　　正在休產(chǎn)假的假期也可以延長(cháng)!這一消息讓正在休產(chǎn)假的媽媽們紛紛表示“普大喜奔”，“太開(kāi)心了，可以在家多陪寶寶了。”

　　但在這個(gè)新條例面前，不同人的遭遇大相徑庭。有企業(yè)爽快地讓員工繼續休假，有的表示“文件沒(méi)下發(fā)，按舊政策執行”。

　　9日，記者就此咨詢(xún)了省衛計委，相關(guān)負責人回應，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規，省內各單位應遵照執行，不需要等待行政機關(guān)另行發(fā)文。

　　產(chǎn)假延長(cháng) 有人歡喜有人憂(yōu)

　　在廣州某外資公司人力資源部門(mén)工作的小潔9月剛休完產(chǎn)假回單位上班，她嘆息說(shuō)自己“沒(méi)趕上好時(shí)候。”她說(shuō)，公司積極響應政策，員工不需要再辦理任何手續，就可以延長(cháng)假期，“老板還將新的產(chǎn)假政策通知發(fā)到了工作群中，讓大家都知曉。”

　　茂名信宜市某中學(xué)老師張女士也很順利地就享受到假期獎勵。她告訴記者，目前她原本的假期還未休完，等休完再去學(xué)校辦理一個(gè)產(chǎn)假延長(cháng)手續即可。

　　但在另外一些企業(yè)，正在休產(chǎn)假的員工遭遇了“沒(méi)有接到文件通知”的阻攔。網(wǎng)友“@德柱”表示：“我們公司HR也說(shuō)，省社保局這邊還沒(méi)收到文件，只能等文件發(fā)下來(lái)了以后才能執行。哎!害我白激動(dòng)了。”

　　在一家房地產(chǎn)私企工作的小文(化名)告訴記者，她今年5月底開(kāi)始休產(chǎn)假時(shí)，拿著(zhù)衛計委下發(fā)的文件找公司領(lǐng)導才爭取到了128天的假期，而在她前后的其他同事都是休98天的產(chǎn)假。

　　在新的《廣東省人口與計劃生育條例》通過(guò)之后，有正在休產(chǎn)假的同事向公司要求延長(cháng)休假遭到了公司的拒絕。小文也沒(méi)敢再去要求延長(cháng)產(chǎn)假，“我之前要求休到128天，如果現在又找公司要休178天，還想不想在這個(gè)公司干下去了?”

　　官方回應 地方法規應執行

　　面對這些政策落地執行遭遇困難的情況，記者再次咨詢(xún)了廣東省衛計委。

　　省衛計委表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)《關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》后，當日在“廣東人大”官網(wǎng)公布。

　　省衛計委強調，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規，省內各單位應遵照執行，不需要等待行政機關(guān)另行發(fā)文。

　　此外，省婦聯(lián)權益部部長(cháng)楊世強表示，以沒(méi)有收到紅頭文件為由不執行新法，不符合法律實(shí)施的要求。對于一些企業(yè)(公司)盡量減少用人成本的想法可以理解，但老板們應該明白，這個(gè)是大勢所趨，維護好女職工的合法權益，既是國家和社會(huì )文明進(jìn)步的體現，也是企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念，目光不宜太過(guò)短淺。“我們呼吁政府和社會(huì )要高度關(guān)注女員工的權益保障，這關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)切身利益。”

　　來(lái)源：南方日報