過(guò)半職場(chǎng)人年終獎過(guò)萬(wàn)

        快過(guò)年了，你最關(guān)心的年終獎到賬了嗎？近日，有調研機構作了一項2013年企業(yè)年終獎調研，結果顯示，外企發(fā)年終獎最高，而過(guò)半職場(chǎng)人領(lǐng)到的年終獎超過(guò)1萬(wàn)元。在所有行業(yè)中，金融業(yè)、房地產(chǎn)和高科技行業(yè)年終獎額度排名前三。新快。

        專(zhuān)家說(shuō) “錢(qián)途”決定“前途”

        人力資源管理專(zhuān)家、廣東省管理創(chuàng )新和發(fā)展研究會(huì )秘書(shū)長(cháng)梁錫崴表示，年終獎有兩種性質(zhì)，一種是企業(yè)與員工在合同上寫(xiě)明年末多發(fā)一個(gè)月或兩個(gè)月的工資；另一種是跟企業(yè)利益掛鉤的年終獎，額度隨企業(yè)盈利情況波動(dòng)，職場(chǎng)人可根據后者來(lái)分析任職企業(yè)在未來(lái)一年里有沒(méi)有發(fā)展前景。

        金融房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑年終獎

        近日，一咨詢(xún)機構發(fā)布了《2013年企業(yè)年終獎調研報告》。據了解，該調查對象為國內5031家企業(yè)，結果顯示，有六成職場(chǎng)人的年終獎收入過(guò)萬(wàn)。另外，年終獎額度受崗位層級的影響較大，員工層、主管層、部門(mén)經(jīng)理層和總監層年終獎中位值分別為4225元、8322元、25534元和82345元，部門(mén)經(jīng)理與總監年終獎金額差別最大。

        從發(fā)放額度對比看，外企年終獎領(lǐng)先國企和民企。以高管層職位的年終獎為例，外企高管年終獎中位值達到96343元，比國企多出一成，比民企則多出近三成。不過(guò)，民企有意改善福利制度，57.8%的受訪(fǎng)民企明確表示，今年會(huì )增加年終獎額度。同時(shí)，在所有受訪(fǎng)企業(yè)中，有超過(guò)一半企業(yè)表示，2014年也將上調年終獎發(fā)放額度，預計增幅一至兩成。

        從行業(yè)對比來(lái)看，2013年金融行業(yè)發(fā)放的年終獎額度領(lǐng)跑行業(yè)之首，以高管職位為例，員工年終獎中位值超過(guò)15萬(wàn)元，房地產(chǎn)行業(yè)和高科技行業(yè)的額度位列金融業(yè)之后，高管普遍能領(lǐng)到12萬(wàn)元以上的年終獎。

        職場(chǎng)人說(shuō)：去還是留，看年終獎

        又到年終，老板們想出各式各樣的花招拉攏人心，有送購物卡的，有送金條，甚至有送假期的。關(guān)于年終獎的討論也總是揪著(zhù)白領(lǐng)們的心，對于大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們更在意工資條上那串數字?？粗?zhù)公司郵件里年終獎的數字，在廣州天河上班的會(huì )計師小雙笑得合不攏嘴。原來(lái)，她從同事那里打聽(tīng)到，以她的資歷，預計今年只能拿到1萬(wàn)多元的年終獎，因此，她原本打算春節后找機會(huì )跳槽?？蓻](méi)想到，最后老板分了她3萬(wàn)元年終獎，比她預想的多兩倍，嘗到甜頭的她馬上打消了跳槽念頭。

        從事通訊行業(yè)的小于還沒(méi)拿到年終獎。他說(shuō)，2013年公司業(yè)績(jì)較差，所以估計年終獎會(huì )低。“到時(shí)候看看有多少，如果在公司里算多的話(huà)，我應該會(huì )留下?tīng)幦∩殹?rdquo;