七大錯誤損害求職機會(huì )d

　　使用千篇一律的求職信

　　如果你在申請一家公司，卻沒(méi)有遞上個(gè)性化的求職信，沒(méi)有表現出自己特別中意這家公司，那么你就是在發(fā)出糟糕的訊息。馬薩諸塞州阿格瓦姆的就業(yè)指導者拉帕姆說(shuō)，實(shí)際上你向潛在雇主發(fā)出的信號是，這只是你申請的諸多公司中的一家。

　　躲避親朋

　　暫時(shí)無(wú)業(yè)、尋找新工作時(shí)，你可能會(huì )覺(jué)得難為情，但不要因此“閉門(mén)造車(chē)”，應該告訴親朋好友你在找工作。芝加哥獵頭公司LaSalle Network的首席執行官金貝爾說(shuō)，他們也許認識一些能幫你找到某個(gè)職位的人，你不妨去見(jiàn)見(jiàn)這些人。

　　依賴(lài)網(wǎng)上招聘平臺

　　不斷向網(wǎng)上發(fā)布的職位黑洞投簡(jiǎn)歷，這樣做很可能不會(huì )為你帶來(lái)多大收獲。廣泛的人脈會(huì )幫助你在所謂的“隱形”就業(yè)市場(chǎng)上找到職位空缺。

　　面試時(shí)缺乏對自己的細節介紹

　　金貝爾說(shuō)，面試時(shí)，如果不強調自己的具體優(yōu)勢，不詳細描述以前工作成就的案例，對于你的申請資格可沒(méi)有什么幫助。

　　不了解目標公司

　　有些求職者比較大意，沒(méi)有在面試前對公司進(jìn)行大致了解，這樣會(huì )影響自己的求職機會(huì )。

　　拉帕姆說(shuō)，務(wù)必要調查目標公司的人員、產(chǎn)品和服務(wù)。

　　找得不夠努力

　　失業(yè)時(shí)，要把找工作當成一份全職工作來(lái)做。每天都要花時(shí)間來(lái)查找招聘信息，即使屢次被拒讓你覺(jué)得灰心。

　　流露消極情緒

　　招聘網(wǎng)站Monster.com的高級副總裁魯格說(shuō)，雖然被拒令人失望，但與潛在雇主進(jìn)行互動(dòng)時(shí)，仍要保持積極的態(tài)度。

　　魯格說(shuō)，雇主不會(huì )希望雇用一個(gè)會(huì )把以前的問(wèn)題或挫折帶到現有團隊的人。