“年會(huì )抽中大獎遭解雇”也需反思職場(chǎng)“潛規則”

　　年會(huì )抽中大獎，原本是件喜事，然而，不曾想，中獎?wù)咦罱K不僅丟了大獎，甚至連飯碗也丟了。原本的幸運居然成了霉運，過(guò)山車(chē)般的遭遇，命運如此弄人，的確讓人難以消受。不過(guò)，假如認為“抽中大獎遭解雇”僅僅是個(gè)人運氣不好，甚至因此被歸咎于當事人的人品或是酒品有問(wèn)題，卻也并非事實(shí)。

　　的確，按照公司抽獎規則，抽中獎后要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是飯桌上喝茶水的杯子。三等獎喝5杯，二等獎喝7杯，一等獎喝11杯。而吳先生幸運地抽中了一等獎后，卻喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看來(lái)，既然是吳先生沒(méi)有遵守抽獎規則在先，被老板剝奪獎品，要說(shuō)也只能怪自己酒量不佳。沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活，沒(méi)有酒量，看來(lái)也只能無(wú)緣大獎。不過(guò)，這樣的喝酒領(lǐng)獎規則，盡管在當下的職場(chǎng)以及年會(huì )上相當普遍，但普遍的事情其實(shí)未必就是正常，甚至本身就并不合理。當抽獎被要求灌酒，這樣的規則設計，其實(shí)已然構成了對中獎?wù)呷松頇嗬那址?。畢竟，喝還是不喝，當事人完全有權決定，因酒而剝奪中獎權，更是涉嫌霸王規則。

　　此外，中了大獎沒(méi)領(lǐng)上不說(shuō)，又遭領(lǐng)導解雇。急轉而下的運氣，與其說(shuō)是因為試用期表現不好，跟別的員工吵架，毋寧說(shuō)同樣緣于背后的職場(chǎng)潛規則。所謂表現不好，毋寧說(shuō)是吳先生不太原意去遵守職場(chǎng)潛規則，既然平日里又并不被老板賞識，喝酒沒(méi)能給領(lǐng)導留足面子，此番以滋事為由遭解雇，顯然也有“穿小鞋”的成分在。

　　某種程度上，從幸運到背運的急轉直下，其別后的職場(chǎng)“潛規則”恐怕更值得反思，否則的話(huà)，誰(shuí)也不能保證，同樣的“潛規則”會(huì )不會(huì )哪天落到自己的頭上。