索爾思許奕：有夢(mèng)想 有現在 有未來(lái)

        Alex Xu：人才就像金子一樣，總是會(huì )發(fā)光的。這也是我一直對應屆生講到的一個(gè)問(wèn)題。不要斤斤計較于多干一點(diǎn)，不要過(guò)分地去想什么性?xún)r(jià)比，努力工作，讓自己發(fā)光，才是自己職業(yè)生涯的正路。我們不少從學(xué)校招來(lái)的應屆學(xué)生，通過(guò)自己的努力，以及良好的業(yè)績(jì)，很快就讓公司的領(lǐng)導另眼相看，也很快就走上快速上升通道。也有一些人，能力本來(lái)是不錯的，但總是對工作挑三揀四，生怕自己吃虧了，這種人必定無(wú)法很好地找準自己的位置。我自己挺認可索爾思的這種文化，有能力的人在這里總是有出頭的機會(huì )，有些新來(lái)的同事，會(huì )很吃驚，我們有些總監真的好年輕。

訊石Rachel：除了工作，您是如何安排其他時(shí)間？我們有留意到您會(huì )發(fā)表很多書(shū)評。

        Alex Xu：我一直相信，讀書(shū)能開(kāi)闊人的眼界，拓展人的思路，提升人的素質(zhì)。清茶一杯，好書(shū)一本，可以給我很強的愉悅感和滿(mǎn)足感。我沒(méi)有太多的愛(ài)好，買(mǎi)書(shū)看書(shū)就是最主要的一種了。

訊石Rachel：您在職業(yè)上有過(guò)倦怠期嗎，能否具體談?wù)?？以及您?huì )怎樣去調節。

        Alex Xu：講到倦怠期，我想每人在不同的階段都會(huì )有的，只是如何克服的問(wèn)題。我在索爾思已經(jīng)十年了，期間也有類(lèi)似的過(guò)程。不過(guò)作為HR，自己總是應該主動(dòng)調節，而不應該讓倦態(tài)期把自己吞沒(méi)。當自己有這種感受的時(shí)候，就需要給自己重新制定目標，重新學(xué)習，找到新的定位，我覺(jué)得這是可以克服的，關(guān)鍵還是在于自己的信心和決心。

訊石Rachel：基于企業(yè)內部成熟的IT系統, 和HR體系的不斷完善，以及外部專(zhuān)業(yè)人力資源公司的日漸成熟, HR的許多工作都可以外包出去,就像企業(yè)內部IT在過(guò)去的發(fā)展軌跡一樣,選擇外包給IBM，HP 。那么您覺(jué)得未來(lái)的企業(yè)需要什么樣的HR？

        Alex Xu：是的，在未來(lái)，很多事務(wù)性、行政性的HR的工作都可以外包出去，譬如培訓招聘薪資等等。雖然工作外包，但HR依然要做好外包工作管理者這一職責，必須動(dòng)態(tài)監管和評估外包服務(wù)，加強與外包公司及內部員工的深層次交流，等等。

        當然，業(yè)務(wù)外包后，HR可以把自己的精力轉向更有價(jià)值更有高度的人力資源戰略規劃和開(kāi)發(fā)上，成為公司管理層及各級管理人員的戰略伙伴，與他們緊密合作，提升整個(gè)公司的人力質(zhì)素，推動(dòng)公司整體戰略的實(shí)施。這里面有很多方面可以讓HR深度探索，從公司的人員數量的合理性研究到員工素質(zhì)提升的渠道和方法，從有形的組織架構設置到無(wú)形的企業(yè)文化，從公司的激勵政策到員工士氣的提升，都很值得HR去做專(zhuān)題的研究和思考。這些對于提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)戰略的有效實(shí)施，都起到保駕護航的關(guān)鍵性作用。

        最后，Alex指出，如何圍繞公司戰略打造一支組織能力強大的團隊、以滿(mǎn)足不斷變化的客戶(hù)需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，成為擺在每個(gè)管理者面前不得不面對的問(wèn)題。索爾思公司將堅持注重對員工的關(guān)懷與激勵，為員工提供優(yōu)厚福利來(lái)保障公司收益增長(cháng)。在這里，訊石也衷心祝愿索爾思的團隊越來(lái)越強大，公司發(fā)展未來(lái)越來(lái)越好！

HRD介紹

        許奕（Alex Xu），索爾思公司中國區行政及人力資源高級總監。畢業(yè)于中山大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)，后就讀復旦大學(xué)MBA。1993年本科畢業(yè)后進(jìn)入上市公司深國商從事國際貿易工作，后轉為零售采購和商業(yè)管理。2003年進(jìn)入飛博創(chuàng )公司（索爾思公司前身），主要是負責人力資源和行政方面的工作，一直到現在。

公司介紹

         現在的Source Photonics是由原來(lái)的Luminent和Fiberxon兩家在光器件領(lǐng)域各有優(yōu)勢的企業(yè)合并而來(lái),兩家企業(yè)不管在產(chǎn)品結構/研發(fā)能力/公司文化上互補性很強，真正實(shí)現強強整合，優(yōu)勢互補。Source Photonics是目前業(yè)界可以提供從CHIP、OSA(Tosa、Rosa、BOSA)、 Transceiver、以及PON子系統完整產(chǎn)品解決方案的主流光器件廠(chǎng)商。公司在業(yè)務(wù)層面的布局充分體現地域的優(yōu)勢和協(xié)同能力：CHIP研發(fā)主要在美國；OSA的研發(fā)/生產(chǎn)在臺灣為主；TOSA/ROSA/BOSA及大部分模塊的產(chǎn)品研發(fā)/生產(chǎn)在成都。公司總部在美國加利福尼亞州Chatsworth,運營(yíng)主體則在中國成都，銷(xiāo)售分支機構遍布全球主要區域。