華為員工規模17萬(wàn)：研發(fā)占比45%

　　ICCSZ訊     在充滿(mǎn)機遇的信息社會(huì )里，社會(huì )的變革和發(fā)展也越來(lái)越多強調人的創(chuàng )造力。截至2015年底，華為全球員工總數約17萬(wàn)人，其中研發(fā)人員占比45%，華為周四發(fā)布的《2015年可持續發(fā)展報告》顯示。

　　全球員工17萬(wàn) 研發(fā)占比45%

　　如今，企業(yè)的競爭不僅僅是市場(chǎng)、技術(shù)、知識的競爭，更是人才的競爭。截至2015年底，華為全球員工總數約17萬(wàn)人，服務(wù)于不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域——研發(fā)占比45.0%、銷(xiāo)售6.4%、服務(wù)20.2%、戰略Marketing與解決方案9.2%、供應體系7.8%、其他11.4%。

　　這家公司從員工的國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰等方面，全方位地制定并實(shí)施多元化目標。其員工來(lái)自全球163個(gè)國家和地區，僅在中國就有來(lái)自39個(gè)民族的員工。

　　同時(shí)，作為一家國際化公司，華為一直以積極的態(tài)度招聘國際員工，推動(dòng)海外員工本地化進(jìn)程。2015年，華為在海外聘用的員工總數超過(guò)3.4萬(wàn)人，海外員工本地化率達72%、中高層管理者本地化率達7.7%。

　　年齡比例上，30-50歲構成了主體達65.3%、30歲以下33.2%、50歲以上1.5%。女性員工比例20.2%，17名董事會(huì )成員中，就有4名女性成員。

　　以?shī)^斗者為本 保障投入超14億美元

　　華為堅持“以?shī)^斗者為本”，一貫重視員工發(fā)展和福利保障。報告稱(chēng)，華為為員工提供充分且平等的培訓和晉升機會(huì )幫助員工成長(cháng)和實(shí)現自身價(jià)值。2015年，全球培訓總人次超過(guò)112萬(wàn)，人均培訓學(xué)時(shí)31.06。

　　華為建立了e-Learning學(xué)習平臺，提供各類(lèi)高質(zhì)量培訓課程，員工可以隨時(shí)隨地通過(guò)網(wǎng)絡(luò )接受培訓。2015年，全公司共654萬(wàn)人次參加了e-Learning培訓。

　　除了采用有競爭力的薪酬制度、推行全球員工TUP長(cháng)期激勵計劃，這家公司還建立了完善的員工保障體系，由社會(huì )保障、商業(yè)保險及醫療救助三個(gè)部分組成，為全球員工構筑起全覆蓋的“安全傘”。2015年，其全球員工保障投入超過(guò)14億美元(92.4億人民幣)，同比增長(cháng)約25%。