裁員背后的真相

ICCSZ訊（作者：Rachel）2013年到底是像政府所說(shuō)的經(jīng)濟在回暖，還是如大家感受到的經(jīng)濟在變壞？在“寬帶中國”正式上升為國家戰略的時(shí)刻，是不是光通信職場(chǎng)人的日子就現世安穩呢？

        繼2013年6月傳出某大型無(wú)源器件公司把公司入職未滿(mǎn)一年的員工裁掉后，上周五又收到知情人士爆料，一向被光通信職場(chǎng)人奉為福利待遇風(fēng)向標的外資公司也同樣中槍。

        盡管官方不愿意用“裁員”這個(gè)詞，稱(chēng)之為“員工重組”，“員工配置”或“組織結構優(yōu)化”所需，但在被裁員工看來(lái)，這就是實(shí)實(shí)在在的裁員。具體的細節是，該外資公司的中國各個(gè)部門(mén)都在裁員，而且比例不?。貉邪l(fā)部達33%，工藝組裁員比例更高達60%，其中不乏在公司服務(wù)5年以上的老員工。

        當然，從客觀(guān)角度來(lái)看，每個(gè)公司裁員都是正常的，有迫于下游廠(chǎng)家的cost down原則下所做的無(wú)奈之舉，也有合并重組后員工職能重疊所致。但是和國企、民營(yíng)企業(yè)比起來(lái)，外資的老東家則會(huì )爽快很多。

        常言道“未雨綢繆”，因此，盡早了解裁員背后的真相，對自己也是一種保護。下面就由小獵和大家一起來(lái)看看，如果遭遇裁員，我們應該怎么爭取自己的利益呢？

        首先，要確保自己一定要去爭取這些權益，礙于面子不去爭取，這樣損失的只會(huì )是自己；其次，先向公司咨詢(xún)，如果公司表示確實(shí)會(huì )補償給你，那樣最好，皆大歡喜；如果公司“裝聾作啞”，那么職場(chǎng)人就只能選擇法律途徑為自己維權。保留好工資發(fā)放紀錄，例如工資條， 考勤記錄作為賠償的重要依據之一。

        其次，裁員的經(jīng)濟補償只與勞動(dòng)者在現單位的已服務(wù)期限（實(shí)際工齡）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無(wú)關(guān)。每工作滿(mǎn)一年可得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，不足一年的按一年計算，不足半年的按半年計算，最高不超過(guò)十二個(gè)月,即大家熟知的“N+1”中的”N，而如果公司在終止勞動(dòng)合時(shí)沒(méi)有提前一個(gè)月通知到勞動(dòng)者，則額外支付一個(gè)月工資作為“代通知金”，這就是“N+1”中的“1”。如果公司無(wú)合法正當的理由解除的，應當雙倍賠償。

        最后，必須提醒大家的是，勞動(dòng)爭議必須在爭議發(fā)生之日起60天內申請仲裁。在這個(gè)時(shí)限內請千萬(wàn)緊盯自己的荷包，一旦發(fā)現賠償沒(méi)有準時(shí)到達要及時(shí)仲裁。錯過(guò)了仲裁期，那么損失苦果只能自己咽下了。

        如果您有任何的職場(chǎng)疑問(wèn)，或者求職需求，希望和我聯(lián)系（rachel@iccsz.com, QQ272510638）。好工作，好生活，訊石一路相伴！