<label id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></label>
<wbr id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></wbr>
<button id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></button>
<button id="g4okg"></button><button id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></button>
<wbr id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></wbr><button id="g4okg"></button>
<div id="g4okg"><label id="g4okg"></label></div>
<wbr id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></wbr>
用戶(hù)名: 密碼: 驗證碼:

三星電子或面臨53年來(lái)首次大罷工 韓媒:公司產(chǎn)品生產(chǎn)可能部分中斷

摘要:由于工會(huì )未能與三星管理層就2021年的工資問(wèn)題達成一致,三星電子可能迎來(lái)成立53年以來(lái)首次罷工。三星電子管理層則表示,將繼續與工人進(jìn)行談判,但拒絕接受工會(huì )的要求――即給每位員工增加1000萬(wàn)韓元(約人民幣5.3萬(wàn)元)的年薪,并支付相當于該集團營(yíng)業(yè)利潤25%的績(jì)效獎金。

  ICC訊 據韓媒報道,由于三星管理層與公司工會(huì )就2021年薪資問(wèn)題未能達成協(xié)議,韓國三星電子即將迎來(lái)半個(gè)世紀以來(lái)的首次工人罷工。

  三星電子工會(huì )工人代表已經(jīng)于2月4日下午3點(diǎn)向韓國勞動(dòng)部下屬的政府機構——韓國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )提出仲裁。此外,三星電子工會(huì )在一份聲明中表示,如果仲裁協(xié)議不能在10天內達成,工會(huì )將擁有舉行罷工的合法權利。這在三星近53年來(lái)的歷史中從未出現過(guò)。

  三星電子管理層則表示,將繼續與工人進(jìn)行談判,但拒絕接受工會(huì )的要求――即給每位員工增加1000萬(wàn)韓元(約人民幣5.3萬(wàn)元)的年薪,并支付相當于該集團營(yíng)業(yè)利潤25%的績(jì)效獎金。韓媒稱(chēng),如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實(shí)施罷工,公司產(chǎn)品的生產(chǎn)可能會(huì )部分中斷。不過(guò),也有一家中型券商研究所的電子分析師表示,罷工只是三星電子一家公司,而且工會(huì )人員在公司占比較低,預計該事件對于行業(yè)來(lái)說(shuō)影響不大。

【加入收藏夾】  【推薦給好友】 
1、凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:訊石光通訊網(wǎng)”及標有原創(chuàng )的所有作品,版權均屬于訊石光通訊網(wǎng)。未經(jīng)允許禁止轉載、摘編及鏡像,違者必究。對于經(jīng)過(guò)授權可以轉載我方內容的單位,也必須保持轉載文章、圖像、音視頻的完整性,并完整標注作者信息和本站來(lái)源。
2、免責聲明,凡本網(wǎng)注明“來(lái)源:XXX(非訊石光通訊網(wǎng))”的作品,均為轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀(guān)點(diǎn)和對其真實(shí)性負責。因可能存在第三方轉載無(wú)法確定原網(wǎng)地址,若作品內容、版權爭議和其它問(wèn)題,請聯(lián)系本網(wǎng),將第一時(shí)間刪除。
聯(lián)系方式:訊石光通訊網(wǎng)新聞中心 電話(huà):0755-82960080-168   Right
亚洲熟妇少妇任你躁_欧美猛少妇色xxxxx_人妻无码久久中文字幕专区_亚洲精品97久久中文字幕无码
<label id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></label>
<wbr id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></wbr>
<button id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></button>
<button id="g4okg"></button><button id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></button>
<wbr id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></wbr><button id="g4okg"></button>
<div id="g4okg"><label id="g4okg"></label></div>
<wbr id="g4okg"><strong id="g4okg"></strong></wbr>