華為去年為員工福利砸下19.7億

      【訊石光通訊咨詢(xún)網(wǎng)】徐維強 一度被“加班機器”、“過(guò)勞死”、“床墊文化”等名聲困擾的華為，正以實(shí)際行動(dòng)悄悄改變這些形象。昨日，華為發(fā)布2010企業(yè)社會(huì )責任報告，報告顯示提升員工福利保障去年共投入19.7億元。同時(shí)華為承諾，將恪守商業(yè)道德執行陽(yáng)光采購銷(xiāo)售。

　　這是華為第三次發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任報告。今年的報告也對2006-2010年五年間華為財務(wù)收入進(jìn)行了公示。報告顯示，2010年華為銷(xiāo)售收入達到了1852億元，同比2009年增長(cháng)了24.2%。截至2010年底，公司11萬(wàn)多名員工遍布全球140多個(gè)國家，其中5.1萬(wàn)多名員工從事產(chǎn)品與解決方案的研究開(kāi)發(fā)。2010年，華為向國家繳納包括增值稅、所得稅等各項稅款超過(guò)200億元。截至2010年年底，華為共向國家繳納各項稅款累計達到891億元。

　　長(cháng)期以來(lái)，華為的“加班文化”在業(yè)內人所共知，而在今年的報告中，華為詳細介紹了員工保障體系。華為表示，公司建立了完善的員工保障體系，除當地法律規定的各類(lèi)保險外，公司還為員工購買(mǎi)了包括人身意外傷害險、商業(yè)重大疾病險、壽險及商務(wù)旅行險在內的商業(yè)保險，并設置特殊情況下的公司醫療救助計劃。其中，人身意外險覆蓋全球所有員工，商業(yè)重大疾病險、壽險覆蓋所有中國大陸聘用員工，商務(wù)旅行險覆蓋所有中方外派員工。

　　2010年，公司員工保障共投入19.7億元。去年華為在多個(gè)方面對員工保障體系進(jìn)行持續優(yōu)化，包括全面開(kāi)展海外員工保障管理優(yōu)化項目，制定屬地化的保障政策，進(jìn)一步完善公司的全球員工保障體系；提高商業(yè)壽險保障標準；與保險供應商合作建立全球員工保障管理與運作IT平臺；進(jìn)一步推廣及完善員工家屬保險認購計劃，為增強員工家屬保障搭建平臺等。在突發(fā)事件處理方面，華為對員工工傷事故的發(fā)生實(shí)施對一級部門(mén)主管的問(wèn)責制，并成立員工保障管理領(lǐng)導小組對員工人身突發(fā)事件處理方案進(jìn)行審議和決策。