中芯國際吳金剛離職事件始末：公司回應核心人員離職影響

  ICC訊 中芯國際今日發(fā)布公告，公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個(gè)人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續。目前該公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

  據稱(chēng)，吳金剛博士離職后不再擔任公司任何職務(wù)。

  吳金剛于 2001 年加入中芯國際，之后的 13 年間擔任助理總監、總監、 資深總監職務(wù)，于 2014 年至今升至技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負責參與該公司 FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

  對于他研發(fā)的專(zhuān)利技術(shù)，中芯國際表示：期間參與申請的專(zhuān)利均非單一發(fā)明人的專(zhuān)利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，前述專(zhuān)利所有權均屬于該公司，其離職不影響公司專(zhuān)利權的完整性。

  競業(yè)限制方面，吳金剛博士自離職次日起的 12 個(gè)月內不得幫助公司競爭對手、為其工作、被 其雇傭、向其提供服務(wù)、供應產(chǎn)品或充當公司的競爭對手;不加入任何與公司業(yè)務(wù) 存在競爭關(guān)系的公司或為其提供服務(wù)，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、 監事、經(jīng)理、顧問(wèn)或扮演其他任何角色。

  此外，中芯國際還透露了其研發(fā)人員的組成。2018 年、 2019 年及 2020 年，該公司研發(fā)人員數量為 2096 人、2530 人及 2335 人，占員工總 人數比例分別為 11.86%、16.02% 及 13.50%，研發(fā)人員數量保持穩定。

  此前中芯國際梁孟松也曾因為蔣尚義的加入發(fā)生矛盾，幾乎處于離任邊緣，好在后續該公司拿出足夠的誠意挽留，最新贏(yíng)得這位技術(shù)大拿的信任。