職場(chǎng)圣經(jīng)：想升職？跟老板撞衫！

　　想升職?跟老板撞衫!

　　想得到晉升,不只需要找準目標、投入時(shí)間。一項新研究顯示,在職場(chǎng)上得到提升的秘密其實(shí)挺簡(jiǎn)單,跟老板穿著(zhù)一樣就行。這項研究發(fā)現,大部分受訪(fǎng)管理者(68%)對穿著(zhù)風(fēng)格跟他們一樣的員工印象最為深刻,他們表示,這樣的員工通常會(huì )“得到加分”。

　　這項研究告訴人們,“如果你想當老板,就別穿得像個(gè)打工仔”。如今,越來(lái)越多的人掌握了這個(gè)秘訣,職場(chǎng)上出現了“辦公室雙胞胎”的新潮流。進(jìn)行該項研究的英國Debenhams公司認為,“辦公室雙胞胎”現象在英國職場(chǎng)非常普遍。

　　這家公司對2000位受訪(fǎng)者進(jìn)行的調查顯示,61%的人認為,跟同事穿著(zhù)一樣有助于打造團隊精神和提高生產(chǎn)率;54%的人表示,上司和同事穿什么衣服上班對他們影響很大;33%的人稱(chēng),他們的團隊有意購買(mǎi)同樣的衣服,并計劃在同一天穿;32%的人稱(chēng),自己偶爾會(huì )跟同事穿著(zhù)一樣,相處的時(shí)間長(cháng)了,穿著(zhù)一樣會(huì )成為一種下意識的行為。

　　Debenhams公司發(fā)言人說(shuō):“辦公室內模仿他人穿著(zhù)的人越來(lái)越多。同事穿同樣的衣服出現在辦公室里時(shí),常常會(huì )被人取笑。老板經(jīng)常提拔那些跟他們穿著(zhù)相似的人。”

　　英國赫特福德郡心理學(xué)家卡倫·拜恩表示:“人們喜歡被像自己的人吸引,差異可能被視為威脅,當穿著(zhù)相近時(shí),人們會(huì )感到更安全。一個(gè)團隊穿著(zhù)同樣的衣服上班,表示成員們很團結。”

　　拜恩說(shuō):“研究發(fā)現,穿著(zhù)可以改變人的性格。所以,像老板那樣穿著(zhù)可能激發(fā)一個(gè)人潛在的領(lǐng)導力。同時(shí),人們在潛意識中認為,穿著(zhù)像領(lǐng)導的人有當管理人員的天分。”

　　Debenhams公司設計師貝·迪·莉茜說(shuō):“跟上司穿著(zhù)一樣,是職場(chǎng)著(zhù)裝最完美的方式。”

　　想升職?烤蛋糕!

　　你以為總是帶蛋糕來(lái)辦公室的同事只是慷慨大方的廚藝節目的粉絲嗎?再想想。一份調查顯示,他們很可能是想升職。

　　研究發(fā)現,為了嘗試和地位高于自己的人交朋友,四分之一的職場(chǎng)中人會(huì )在家里烤蛋糕,然后帶到辦公室。以前,人們只在過(guò)生日時(shí)才帶蛋糕到辦公室跟同事們分享,但現在有四分之一的受訪(fǎng)者表示,他們每月至少會(huì )為同事烤一次蛋糕。那些不烤蛋糕的人也加入了帶蛋糕去上班的隊伍。五分之一的受訪(fǎng)者說(shuō),他們從蛋糕店里買(mǎi)蛋糕,謊稱(chēng)是自己烤的,其中十分之一的人會(huì )被揭穿。

　　為了討好帶蛋糕去上班的人,吃到蛋糕的同事會(huì )裝出吃得很高興的樣子,約一半的人會(huì )口是心非地說(shuō)同事烤蛋糕的手藝很好。

　　為了取得職業(yè)上的進(jìn)步,25%的男性會(huì )帶蛋糕去上班,相比之下,只有15%的女性會(huì )這么做。

　　然而,升職不是辦公室業(yè)余面包師們的惟一動(dòng)機。約十分之一的中年人承認,帶蛋糕去上班是為了找個(gè)浪漫的伴侶。

　　這一對2000位職場(chǎng)人士進(jìn)行的調查,是由英國Whitworths公司進(jìn)行的。

　　該公司的烤蛋糕專(zhuān)家凱特·莫爾說(shuō):“在英國,蛋糕廣告隨處可見(jiàn),辦公室里出現蛋糕不足為奇?，F在,烤蛋糕的手藝成為同事之間比拼的內容之一?？镜案馐呛芎玫臏p壓方式,也是彰顯競爭力的方式。鼓勵大家交流菜譜和蛋糕的做法,可以使你的隊伍真正地團結起來(lái)。喝茶、吃蛋糕的時(shí)候,我們可以分享很多奇妙的東西。”