職場(chǎng)女性應該先“升”還是先“生”？

　　30歲，對很多人來(lái)說(shuō)是從青春期邁向成熟的一個(gè)里程碑。然而，伴隨著(zhù)一句“三十而立”，卻讓30歲成為了時(shí)下都市白領(lǐng)人群的一道“心理門(mén)檻”。職場(chǎng)中并非人人都是成功者，對于事業(yè)、家庭都還沒(méi)“立”的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，再次就業(yè)就會(huì )遇到尷尬的局面。

　　杭州姑娘陳燕是一名工作滿(mǎn)7年的女白領(lǐng)，由于對現任工作不滿(mǎn)意，今年“五一”節后，她開(kāi)始了尋找工作的歷程。前些天她遇到一件事兒，讓人覺(jué)得既可笑，又可氣。

　　用人單位要簽“不生子”聲明

　　陳燕曾經(jīng)在世界五百強名企工作過(guò)四年，因此“有的放矢”地找工作算是比較順利。不過(guò)，前些天她卻遇上了一件令人無(wú)力吐槽的奇葩事件。

　　8月初，陳燕到一家位于慶春路的金融機構面試，一切都很順利，發(fā)展前景、薪資待遇、工作環(huán)境，一切都符合陳燕的要求。面試即將結束時(shí)，HR總監站起身來(lái)，熱情地伸手，歡迎陳燕加入公司。

　　看上去，一切似乎都是一個(gè)圓滿(mǎn)的結局。沒(méi)想到，HR總監卻有些吞吞吐吐地說(shuō)，鑒于陳燕的個(gè)人情況，公司“希望但不強迫”她在入職前簽署一份聲明。

　　之后，總監拿出了一份草擬的聲明，條款包括，在正式入職之后三年內，不打算懷孕生子，否則，要扣除一年薪資等等。

　　“又來(lái)了”。這已經(jīng)不是陳燕第一次遇到用人單位提出類(lèi)似要求，早在2007年，她在參加一家銀行大堂經(jīng)理面試時(shí)，就已經(jīng)“被聲明”過(guò)，當時(shí)對方只是暗示，她就因為反感這樣的無(wú)理條款而放棄了工作機會(huì )，這次遇到的情況則更加變本加厲，一向很隱晦的招聘要求變成了白紙黑字的“聲明”，陳燕已經(jīng)在心里作出了決定，這樣的公司，不能選擇。

　　陳燕心里非常清楚，如果從法律等角度衡量，這份聲明必然存在不合理的漏洞。然而，這并不能改變已婚未孕的“大齡女白領(lǐng)”就業(yè)情況尷尬的事實(shí)。

　　職場(chǎng)尷尬期：更要多溝通

　　“在我現在工作的單位，一般的情況都是，看到你到了敏感年齡，領(lǐng)導就不會(huì )把太重要的工作任務(wù)交代給你；如果你不甘心選擇跳槽，人家單位的領(lǐng)導更加害怕，你剛剛上班就休半年產(chǎn)假。”陳燕說(shuō)，自己無(wú)奈的時(shí)候甚至想，再去面試，就撒謊說(shuō)自己沒(méi)結婚，說(shuō)不定就找到工作了。

　　陳燕的遭遇并非個(gè)案，據一家知名招聘網(wǎng)站統計，八成企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，相比已婚未育女性，他們會(huì )優(yōu)先考慮未婚和已婚已育的女性求職者。

　　杭城一家知名IT企業(yè)的人力資源主管表示，造成這種尷尬局面，企業(yè)也有著(zhù)自己的難處。不少女性一懷孕就開(kāi)始頻繁請病假，有些專(zhuān)業(yè)性強或者需要聯(lián)系大量客戶(hù)的崗位，很容易出現工作斷檔現象。更何況現在求職者眾多，為什么不去請一個(gè)未婚或已婚已育，沒(méi)有后顧之憂(yōu)的呢？有些企業(yè)則更加干脆，在招聘時(shí)直接寫(xiě)明，只要男性，女性求職者勿擾。

　　那么，處于“職場(chǎng)尷尬期”的已婚未育女性，到底應該何去何從？采訪(fǎng)中業(yè)內人士建議，已婚者在應聘時(shí)還是應該本著(zhù)誠信的態(tài)度，如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況，畢竟“隱婚”的戲碼沒(méi)那么容易上演。同時(shí)，女性上班族如果近兩年有生育的計劃，建議最好不要輕易辭職跳槽；但若確實(shí)遇到更好的發(fā)展機會(huì )，可以盡量提前與單位事先溝通，以消除對方的顧慮。