2016上市公司高管薪酬比拼 金融房地產(chǎn)行業(yè)最高

　　年報披露期進(jìn)入尾聲。據Wind資訊統計，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年報。在營(yíng)收和利潤之外，人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

　　《中國經(jīng)濟周刊》記者對這1894家上市公司的年報進(jìn)行了梳理統計。從行業(yè)層面來(lái)看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管薪酬均值位居前兩名，衛生和教育行業(yè)的高管薪酬均值排在倒數兩名。金融業(yè)高管薪酬均值是教育行業(yè)的近10倍。具體到高管個(gè)人層面，海通證券總經(jīng)理助理林涌、中國平安原首席投資執行官陳德賢、中信證券原執行董事殷可、金科股份副總裁王洪飛等20人暫列高管薪酬榜前20強。

　　高管薪酬行業(yè)差距大

　　金融和房地產(chǎn)行業(yè)最高，教育行業(yè)最低

　　行業(yè)收入差距過(guò)大一直是社會(huì )吐槽的熱點(diǎn)，它與地區收入差距、城鎮居民收入差距一道，成為當前我國收入分配領(lǐng)域的三個(gè)主要話(huà)題。

　　以往的分析多從平均工資的角度來(lái)比較行業(yè)收入差別。此次，《中國經(jīng)濟周刊》記者從不同行業(yè)上市公司高管薪酬的角度來(lái)分析:在證監會(huì )分類(lèi)的18個(gè)常用行業(yè)中，所有行業(yè)高管薪酬均值2016年為709.66萬(wàn)元，即全行業(yè)平均每家公司的高管薪酬為709.66萬(wàn)元，同比增加了8%。如果以我國2016年GDP增速6.7%和人均居民收入實(shí)際增速6.3%作為參照，全行業(yè)高管薪酬均值增速已跑贏(yíng)上述兩項指標。

　　分行業(yè)來(lái)看，僅有金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬均值超過(guò)了709.66萬(wàn)元這個(gè)全行業(yè)均值，分別為2735.91萬(wàn)元、1117.84萬(wàn)元。其余諸如批發(fā)零售、住宿餐飲、文化體育等16個(gè)行業(yè)都屬于被平均的對象。其中，教育業(yè)高管薪酬均值最低，為280.16萬(wàn)元，相當于金融業(yè)的十分之一。根據中國統計年鑒，2016年全國金融業(yè)就業(yè)人員平均工資為44894元，全國教育行業(yè)就業(yè)人員平均工資為37040元，前者不過(guò)后者的1.21倍?？梢?jiàn)，金融業(yè)高管薪酬過(guò)高拉大了不同行業(yè)之間的收入差距。

　　從增速來(lái)看，住宿和餐飲業(yè)高管薪酬均值增速最高，為47.58%;農林牧漁業(yè)高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)高管薪酬均值增速位居最后，為-4.20%。

　　金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬為何如此高，北京博睿達鑫投資有限公司總經(jīng)理汪杰說(shuō)，"多年來(lái)一直存在著(zhù)這種行業(yè)格局。不同行業(yè)高管薪酬巨大差異，折射出當前社會(huì )行業(yè)發(fā)展的不均衡等問(wèn)題。"

　　" 這兩個(gè)行業(yè)本身就是高投入高回報高利潤率行業(yè)，而且近年來(lái)金融和房地產(chǎn)行業(yè)一直高速增長(cháng)，漂亮的業(yè)績(jì)之下給予高管一定的薪酬作為獎勵也很自然。"在這兩個(gè)行業(yè)都有工作經(jīng)歷的汪杰向《中國經(jīng)濟周刊》記者分析稱(chēng)，"這兩個(gè)行業(yè)在國民經(jīng)濟體系中處于核心地位，而且能夠上市的金融公司或房地產(chǎn)公司在行業(yè)中都是佼佼者，'馬太效應'下，造就行業(yè)內上市公司的高管薪酬與其他行業(yè)差別較大;從行業(yè)自身來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)行業(yè)對于從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)要求較高，能力要求較強，績(jì)效工資在薪酬中占比較大，因此，在業(yè)績(jì)可觀(guān)的情況下，薪酬自然水漲船高。"

　　公司間高管薪酬差距也很大

　　中國平安高管薪酬總額過(guò)億元，濮陽(yáng)惠成不足70萬(wàn)元

　　不同行業(yè)的高管薪酬差距不小，具體到公司之間的差距就更大了。記者統計發(fā)現，這1894家公司的高管薪酬總和為125.22億元，其中最高的是中國平安，其高管薪酬總額達到1.08億元，最低的是濮陽(yáng)惠成，其高管薪酬總額僅68.45萬(wàn)元，前者是后者的157.97倍。

　　記者查詢(xún)濮陽(yáng)惠成2016年年報發(fā)現，董事長(cháng)兼總經(jīng)理王中鋒、副總經(jīng)理常慶彬、監事會(huì )主席劉慶民、董事會(huì )秘書(shū)陳淑敏、財務(wù)總監王國慶等年薪分別為8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、0.39萬(wàn)元、12.62萬(wàn)元、7.83萬(wàn)元。這樣的薪酬確實(shí)較低，同樣都是上市公司，差別咋這么大呢?

　　從所屬板塊來(lái)看，777家滬市主板公司高管薪酬總額為58.32億元，占這1894家公司高管薪酬總和的46.57%，最高的是中國平安;299家深市主板公司高管薪酬總額為24億元，占1894家公司高管薪酬總和的19.17%，最高的是中興通訊，為6735.50萬(wàn)元;473家中小板公司高管薪酬總額為27.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的21.92%，最高的是金風(fēng)科技，為4816.74萬(wàn)元;349家創(chuàng )業(yè)板公司高管薪酬總額為15.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的12.34%，最高的是溫氏股份，為2438.98萬(wàn)元。

　　在高管薪酬方面，無(wú)論是總量上還是具體到板塊上，以傳統產(chǎn)業(yè)為主的主板公司均"碾壓"了中小板和創(chuàng )業(yè)板。

　　從區間來(lái)看，有24家公司的高管薪酬總額在100萬(wàn)元以下，如宏達新材、林海股份、榮華實(shí)業(yè)、四通新材、萬(wàn)福生科等。這24家公司的高管薪酬合計為1727.37萬(wàn)元，占1894家公司高管薪酬總和的0.14%。

　　有1033家公司的高管薪酬總額在100萬(wàn)~500萬(wàn)元之間，如大連圣亞、雙杰電氣、高爭民爆、華自科技、高新發(fā)展、中原內配等。這1033家公司的高管薪酬合計為32.76億元，占1894家公司高管薪酬總和的26.16%。

　　高管薪酬總額在500萬(wàn)~1000萬(wàn)元之間的公司有559家，如金融街、永安藥業(yè)、民生控股、豫園商城、中國汽研、法拉電子等。他們的高管薪酬總計為38.46億元，占1894家公司高管薪酬總和的30.71%。

　　高管薪酬總額在1000萬(wàn)~5000萬(wàn)元之間的公司有268家，比如招商蛇口、華夏幸福、?？低?、步長(cháng)制藥、中聯(lián)重科、福耀玻璃、用友網(wǎng)絡(luò )等。這些公司的高管薪酬總計為47.03億元，占1894家公司高管薪酬總和的37.56%。

　　高管薪酬總額超過(guò)5000萬(wàn)元的有10家公司，它們的高管薪酬總計為6.79億元，占1894家公司高管薪酬總和的5.42%。這些慷慨的公司包括中國平安、海通證券、國金證券、中興通訊、金科股份、復星醫藥、萬(wàn)科A、方正證券、金地集團和民生銀行等。

　　7位高管個(gè)人薪酬超千萬(wàn)

　　海通證券總助以1549萬(wàn)居首，是最低薪酬的近4000倍

　　如果你對不同公司高管薪酬總額相差100多倍沒(méi)什么感覺(jué)，那么具體到高管個(gè)人的薪酬可能會(huì )讓你大吃一驚。以海通證券總經(jīng)理助理林涌薪酬1549.4萬(wàn)元為參照，對比上述濮陽(yáng)惠成監事會(huì )主席劉慶民的0.39萬(wàn)元，前者是后者的3972.8倍。

　　《中國經(jīng)濟周刊》記者根據這1849家上市公司年報，對高管薪酬簡(jiǎn)單做了一個(gè)20強名單。目前，共有7位高管年薪超過(guò)一千萬(wàn)元。個(gè)人薪酬最高者為海通證券總經(jīng)理助理林涌，年薪為1549.4萬(wàn)元;排在第20位的是美的集團董事長(cháng)方洪波，個(gè)人薪酬為766萬(wàn)元。

　　在這份高管年薪前20強的名單中，中國平安有6位高管在列、萬(wàn)科有4位、海通證券有兩位。此外，中信證券、金科股份、萬(wàn)達院線(xiàn)、復星醫藥、伊利股份、第一創(chuàng )業(yè)、世聯(lián)行、美的集團各有一位高管進(jìn)入前20名。

　　汪杰告訴記者說(shuō)，"上市公司高管天價(jià)年薪已經(jīng)見(jiàn)多不怪了。試想前幾年，深發(fā)展走國際化路線(xiàn)，先后引進(jìn)不少外籍高管，并開(kāi)出天價(jià)年薪，隨后中國銀行效仿，當時(shí)爭議很大，現在已經(jīng)遍地開(kāi)花了。"

　　他認為，這是國內企業(yè)用人理念在逐步與國際思路接軌。國內各種打工皇帝也屢見(jiàn)不鮮，這反映社會(huì )在不斷重視職業(yè)經(jīng)理人的角色，認可其對公司的價(jià)值貢獻。

　　財經(jīng)媒體評論員溫鵬春認為，天價(jià)年薪現象值得研究，就市場(chǎng)經(jīng)濟而言，優(yōu)秀的企業(yè)管理者可以為企業(yè)創(chuàng )造出巨大價(jià)值，因此獲得高額的報酬無(wú)可厚非。但也有個(gè)別高管年薪與其為企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造的價(jià)值不匹配，應加強監管。