"限薪令"實(shí)施第一年 部分銀行高管薪酬遭"腰斬"

　　"限薪令"實(shí)施第一年 部分銀行高管薪酬遭"腰斬"

　　截至3月30日，中國銀行、工商銀行、建設銀行以及交通銀行分別發(fā)布了2015年年報。相關(guān)年報披露，2015年上述四家國有銀行的高管年薪較2014年均有不同比例的下降，部分銀行高管的薪酬甚至遭“腰斬”。

　　某上市股份制銀行高層接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，雖然近年來(lái)銀行的利潤率逐年下降，但排除利潤、行業(yè)景氣度等因素，去年起正式實(shí)施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《薪改方案》)對于銀行高管大幅降薪起了決定性的作用。

　　目前看來(lái)，《薪改方案》實(shí)施的第一年，成效顯著(zhù)。據不完全統計，央企高管在2015年普遍降薪三成，其中國有大行的高管收入降薪比例較大，部分超過(guò)一半。

　　國有大行高層薪酬普降

　　作為首家披露年報的國有大行，交行年報顯示，該行董事長(cháng)牛錫明、行長(cháng)彭純去年已支付薪酬均為44.8萬(wàn)元，其他福利7.77萬(wàn)元，兩人總薪酬均為52.57萬(wàn)元;而2014年年報顯示，牛錫明已支付總薪酬為105.85萬(wàn)元，彭純總薪酬為100.76萬(wàn)元。此外，該行副行長(cháng)于亞利、首席信息官侯維棟以及紀委書(shū)記壽梅生的總薪酬均從2014年的92.83萬(wàn)元降至47.67萬(wàn)元。

　　事實(shí)上，大部分銀行都曾在2014年年報中表示，“本行董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)以及其他副職負責人的薪酬將按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革意見(jiàn)執行，最終標準在確定中。”

　　不僅交行“董監高”的薪酬遭遇大幅調整，中行、工行和建行也在年報中披露了類(lèi)似的情況。2015年年報數據顯示，中行董事長(cháng)田國立已支付薪酬為61.8萬(wàn)元，新任行長(cháng)陳四清已支付薪酬為61.3萬(wàn)元;2014年年報數據顯示，中行董事長(cháng)田國立總薪酬為77.7萬(wàn)元，前行長(cháng)李禮輝總薪酬則為107.2萬(wàn)元。

　　中行年報指出，根據國家有關(guān)規定，自2015年1月1日起，該行董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)以及其他副職負責人的薪酬，按照國家有關(guān)中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)執行。中行稱(chēng)，董事長(cháng)、監事長(cháng)、執行董事及高級管理人員2015年度最終薪酬仍在確認過(guò)程中，將另行發(fā)布公告披露。

　　此外，建行2015年年報顯示，董事長(cháng)王洪章稅前合計薪酬為59.88萬(wàn)元，行長(cháng)王祖繼稅前合計薪酬為36.46萬(wàn)元。而在2014年年報中，董事長(cháng)王洪章總薪酬為115萬(wàn)元，前行長(cháng)張建國總薪酬為113.2萬(wàn)元。

　　而據2014年年報數據，工商銀行董事長(cháng)姜建清總薪酬為113.9萬(wàn)元，行長(cháng)易會(huì )滿(mǎn)總薪酬108.9萬(wàn)元。2015年年報則顯示，姜建清的總薪酬為54.68萬(wàn)元，易會(huì )滿(mǎn)總薪酬為54.68萬(wàn)元。

　　薪酬改革方案成效顯著(zhù)

　　某上市股份制銀行高層接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，雖然近年來(lái)，銀行的利潤率逐年下降，但排除利潤、行業(yè)景氣度等因素，去年起正式實(shí)施的《薪改方案》對于銀行高管大幅降薪起了決定性的作用。

　　2015年8月24日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》，其中指出，企業(yè)內部的薪酬分配權是企業(yè)的法定權利，由企業(yè)依法依規自主決定，完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規律又體現國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機制。據悉，改革后的薪酬結構由基本工資、績(jì)效工資和三年兌現的任期激勵績(jì)效工資組成。

　　2014年8月29日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì )議，審議通過(guò)了前述被稱(chēng)為“限薪令”的《薪改方案》，2015年1月1日起正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門(mén)任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

　　據了解，《薪改方案》最核心的內容是對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負責人薪酬水平實(shí)行限高，以此來(lái)抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

　　“算是體制內的公平吧。”上述人士表示，金融行業(yè)屬于薪酬制度改革的大戶(hù)，尤其是國有大行。

　　　來(lái)源：每日經(jīng)濟新聞  朱馬烈