ICCSZ訊 國企一直被視為鐵飯碗,尤其是國企高管的高薪也一直為人們所艷羨。據日前曝光的2016年三大運營(yíng)商企業(yè)負責人的薪資來(lái)看,既有高達八十多萬(wàn)元的,也有僅獲得十多萬(wàn)元的。這一般與該央企負責人在2016年度實(shí)際到該央企工作的時(shí)間和所做的成績(jì)有關(guān)。
據統計,三大運營(yíng)商高管團隊平均薪酬在70萬(wàn)元左右,基本和去年保持持平。其中,稅前薪酬超過(guò)80萬(wàn)的,共有四人。僅中國移動(dòng)一家企業(yè)就有三人,分別是中國移動(dòng)董事長(cháng)尚冰薪酬為85.03萬(wàn)元;中國移動(dòng)總經(jīng)理李躍薪酬為88.19萬(wàn)元,中國移動(dòng)副總經(jīng)理李正茂薪酬為80.30萬(wàn)元,另一位是中國電信董事長(cháng)楊杰薪酬為82.12萬(wàn)元。
根據公告,中國移動(dòng)共公布了9名高管的薪酬情況,收入共計為722.89萬(wàn)元,平均薪酬在80萬(wàn)左右,居三大運營(yíng)商之首。收入最高為總經(jīng)理李躍(88.19萬(wàn)元),最低的是副總經(jīng)理、總會(huì )計師薛濤海(73.2萬(wàn)元),此外,董事長(cháng)尚冰薪酬為85.03萬(wàn)元,其余的數名高管薪酬則是分布在77萬(wàn)元--81萬(wàn)元之間。
中國電信共公布了8位高管的薪酬情況,收入共計為581.55萬(wàn)元,平均薪酬為72.7萬(wàn)元。收入最高的為中國電信董事長(cháng)楊杰(82.12萬(wàn)元),最低的為中國電信原副總經(jīng)理張繼平<截止到2016年8月份 >(49.59萬(wàn)元)。其余的數名高管薪酬則是分布在73萬(wàn)元--74萬(wàn)元之間。
中國聯(lián)通共公布了7位高管的薪酬情況,收入共計為394.75萬(wàn)元,平均薪酬為56萬(wàn)元,仍遠低于中國電信和中國移動(dòng)。收入最高的為中國聯(lián)通董事長(cháng)王曉初,68.68萬(wàn)元。中國聯(lián)通副董事長(cháng)、總經(jīng)理陸益民以67.96萬(wàn)元次之,其余的數名高管薪酬則是分布在11萬(wàn)元--62萬(wàn)元之間。
與此相對照的是,中國移動(dòng)2016年凈利達1087億元,中國電信凈利為180億元,中國聯(lián)通凈利6.3億元。
如果按照此數據,中國聯(lián)通高管人均薪酬將出現大幅減少。但是對比發(fā)現2016年三大運營(yíng)商當中,只有中國電信一家漲薪,其余兩家都存在不同幅度的降薪情況。
比如中國移動(dòng),對比2015年薪酬,除去李躍薪酬從80.77萬(wàn)元增至88.19萬(wàn)元外,中國移動(dòng)高管薪酬均有不同程度下滑。其中,劉愛(ài)力薪酬減少6.54萬(wàn)元,李正茂薪酬減少6.49萬(wàn)元,沙躍家薪酬減少6.54萬(wàn)元,李慧鏑薪酬減少6.4萬(wàn)元,董昕薪酬減少6.39萬(wàn)元,郭浩薪酬減少6.27萬(wàn)元。
中國聯(lián)通也存在這種情況,除去王曉初(2015年不足一年),陸益民薪酬減少2.9萬(wàn);李福申薪酬減少2.53萬(wàn)元;姜正新薪酬減少2.45萬(wàn)元;邵廣祿薪酬減少2.45萬(wàn)元;張連如薪酬減少2.12萬(wàn)元。
三大運營(yíng)商當中,只有中國電信的高管薪酬出現增長(cháng)。楊杰薪酬增長(cháng)4.7萬(wàn)元;楊小偉薪酬增長(cháng)9.2萬(wàn)元;孫康敏薪酬增長(cháng)4.2萬(wàn)元;邵春保薪酬增長(cháng)5.23萬(wàn)元;高同慶薪酬增長(cháng)4.9萬(wàn)元;陳忠岳薪酬增長(cháng)4.8萬(wàn)元。
據悉,央企負責人的薪酬標準,都有一定的計算公式,央企一級子公司負責人要嚴格按照這個(gè)公式計算薪酬,而二級子公司的負責人就可以非常市場(chǎng)化,除非出現非常大的錯誤,一般不會(huì )出現大幅度扣薪水的問(wèn)題。
據國資委考核分配局資料,央企負責人的薪酬收入由3個(gè)部分組成,稅前報酬=應付薪酬+社會(huì )保險、企業(yè)年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入(境外補貼)(單位萬(wàn)元)。其中,應付薪酬由國務(wù)院國資委核定。
作者:樂(lè )思