警惕試用期陷阱

找借口試用期將滿(mǎn)被辭退

　　某地一家翻譯中心，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘用了5名大學(xué)畢業(yè)生做翻譯員。小王等5名大學(xué)生到公司報到的那天，老板承諾試用3個(gè)月，試用期月薪250元(低于當地最低工資標準)，試用期滿(mǎn)正式錄用，月工資不少于3000元。

　　在就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，剛參加工作，試用期滿(mǎn)就能有這樣的薪水，小王等5名大學(xué)生非常滿(mǎn)意。

　　為了得到老板的肯定，能被正式錄用，他們加班加點(diǎn)不停地為公司賺錢(qián)?？墒?，在僅差10天就試用期滿(mǎn)的時(shí)候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。

　　【深度剖析】

　　小王等5名大學(xué)生的遭遇，并非個(gè)案。許多大學(xué)生都遇到過(guò)這樣的事。該翻譯中心的做法，起碼有兩條明顯違法。

　　一是試用期工資過(guò)低?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　二是隨意辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規定了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件等六種情形，以及勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等三種情況。符合上述情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是，應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。

　　而且，根據最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第13條的規定，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。如果 用人單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將小王等5名大學(xué)生辭退。