不同面試官要“對癥下藥”

　　面試時(shí)，如果 面試官態(tài)度友善，提問(wèn)還有鼓勵和啟發(fā)性，應試者則較易從容應付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？ 

　　面試官帶有攻擊性

　　不少面試官故意在某一段時(shí)間內，用攻擊性的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時(shí)，表現是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。千萬(wàn)不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風(fēng)度和禮貌，就問(wèn)題核心內容闡述自己的觀(guān)點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì )令其他面試官反感，坐失錄用良機?！　?

　　面試官之間看似矛盾

　　在一些小姐面試時(shí)，其中有的面試官表現無(wú)禮，提出尖銳的問(wèn)題故意為難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針?shù)h相對”，看似彼此矛盾，實(shí)則在“演戲”，只不過(guò)有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應試者心態(tài)。遇上這種情況，應試者一定要沉著(zhù)冷靜，不能無(wú)禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬(wàn)變”，根據自己的判斷，穩妥表達。

　　面試官態(tài)度散漫

　　有時(shí)面試官會(huì )裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬(wàn)不要跳進(jìn)這種常見(jiàn)的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說(shuō)地，而應該以認真的態(tài)度回答那些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。請記?。?A href="http://joq5k4q.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e9%9d%a2%e8%af%95%e5%ae%98&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">面試官都很忙，絕對不會(huì )拿你開(kāi)玩笑！

　　面試官過(guò)分輕松友善

　　面試時(shí)，一些面試官會(huì )故意表現得輕松、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線(xiàn)，說(shuō)許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說(shuō)的東西。他可能就是所謂的“笑里藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩可靠的印象。

　　面試官臨場(chǎng)考查應試者的技能

　　一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場(chǎng)考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷(xiāo)員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會(huì )拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品，讓你當場(chǎng)向他推銷(xiāo)。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產(chǎn)品應有所了解，說(shuō)起來(lái)“有理有據”，切忌“信口開(kāi)河”，吹噓胡扯，否則只會(huì )讓主試者對你的能力失去信心。