具有4-7年工作經(jīng)驗的人才最受獵頭HR青睞

　　拉手網(wǎng)員工打包跳槽窩窩團、基金經(jīng)理?yè)Q防大戲開(kāi)幕，房地產(chǎn)“跳槽門(mén)”事件上演……這一切的信息都在說(shuō)明——職場(chǎng)人對經(jīng)濟回暖充滿(mǎn)了信心，人才市場(chǎng)重新回歸活躍期。但是并非所有的職場(chǎng)人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入獵頭和HR的法眼才行。

　　工作經(jīng)驗：4-7年最合適

　　雖然人才市場(chǎng)重新活躍，但頻繁跳槽肯定難入HR“法眼”，HR會(huì )對求職者的忠誠度和穩定性產(chǎn)生懷疑，但穩定性過(guò)了頭也不是好事。

　　德卡獵頭合伙人周歡表示，朋友S就是一個(gè)例子。他大學(xué)畢業(yè)后，在一家國企工作，后來(lái)公司合資，他進(jìn)入合資公司，一直工作到前些天和公司解除合同，在同一家公司工作了接近20年。周歡讓同事和他聊聊，同事覺(jué)得他好像在一個(gè)封閉的地方呆的時(shí)間太長(cháng)了，反應遲緩；而且S提供的簡(jiǎn)歷也不夠專(zhuān)業(yè)，顯然他快與人才市場(chǎng)脫鉤了。

　　周歡表示，其實(shí)不同行業(yè)對人才的工作經(jīng)驗要求不同。一些新興行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)、IT，有2-4年工作經(jīng)驗即可；而一些傳統行業(yè)則需要有4-7年的工作經(jīng)驗，因為傳統行業(yè)需要有更長(cháng)的時(shí)間來(lái)積淀。

　　對于跳槽時(shí)機，周歡表示，其實(shí)全年都可以，因為很多公司常年有招聘的需求。但一般而言，年后的一兩個(gè)月是跳槽的頻繁期，這段時(shí)間從個(gè)人而言，已拿到原公司的獎金，時(shí)機比較合適；從公司的角度來(lái)說(shuō)，年后也是新一財年的開(kāi)始，公司有招人的預算和計劃。

　　跨行跳槽：只要不跨專(zhuān)業(yè)可行性較大

　　雖然跨行跳槽存在一定難度，但依然有一批職場(chǎng)人士因為職業(yè)發(fā)展前景等問(wèn)題，義無(wú)反顧地往其他行業(yè)轉。對此，周歡指出，跨行與跨專(zhuān)業(yè)兩者只能選擇其一。如果跨行保留原來(lái)專(zhuān)業(yè)，還是可行的，比如銷(xiāo)售、財務(wù)等崗位都是通用的，所需技能或者職業(yè)要求大體相同或者相似。在這種情況下跳槽，可行性就比較大；或者跨專(zhuān)業(yè)而不跨行，在同一個(gè)行業(yè)平行或者上下移動(dòng)這也是可行的。

　　跳槽工具：SNS社交求職網(wǎng)站很給力

　　很多職場(chǎng)人士想跳槽，卻苦于沒(méi)有合適的工作機會(huì )，只是限于通過(guò)傳統的招聘網(wǎng)站或者平面媒體的招聘廣告來(lái)找工作，殊不知現在的SNS社交招聘求職網(wǎng)站已經(jīng)是風(fēng)生水起。

　　周歡表示，對于目前的SNS網(wǎng)站，效果最好的是LinkedIn，因為該網(wǎng)站是英語(yǔ)網(wǎng)站，從語(yǔ)言上就能過(guò)濾一部分求職者；其次該網(wǎng)站是專(zhuān)業(yè)的商業(yè)社交網(wǎng)站，對于獵頭而言，網(wǎng)站的目標群體很明確，都是白領(lǐng)，不像微博或者其它網(wǎng)站，人員成分比較復雜。當然，對于非中高級人才而言，人人網(wǎng)、微博都是不錯的求職網(wǎng)站。

　　跳槽去向：民營(yíng)企業(yè)參與人才爭奪戰

　　跨國獵頭Manpower最新公布外資與民營(yíng)企業(yè)人才競爭力調查顯示，目前選擇跳槽時(shí)，在現有企業(yè)擔任管理崗位的求職者有61%會(huì )首選民營(yíng)企業(yè)，且大部分來(lái)自外企。已有27%的受訪(fǎng)企業(yè)人力資源負責人表示，在人才競爭方面，民企給外企的壓力越來(lái)越大。

　　相比之下，只有17%的民營(yíng)企業(yè)表示感到與外企競爭人才的壓力。不過(guò)，從目前的總體情況而言，外企給出的條件還是“更給力”，所以更能吸引求職者。

　　跳槽建議：別跳進(jìn)“高薪”的陷阱

　　據調查顯示，以高薪回報為導向，這樣的跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒(méi)有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而“屈就”。那么，在這份工作上呆的時(shí)間越長(cháng)，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數就會(huì )直線(xiàn)下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著(zhù)自己的未來(lái)，這樣做真的值嗎？職業(yè)指導專(zhuān)家建議：作為職場(chǎng)中人，做好職業(yè)規劃才能走出完美的職業(yè)曲線(xiàn)，職業(yè)規劃的出發(fā)點(diǎn)為專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等因素，要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點(diǎn)，注重長(cháng)期效益。