“閃辭”：打擊你的職場(chǎng)誠信

　　“閃辭”直接與“誠信”掛鉤

　　在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆?xún)?yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭取到無(wú)限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

　　“前程無(wú)憂(yōu)”華南區域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭在接受記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，能持之以恒地保持職場(chǎng)誠信不簡(jiǎn)單。職場(chǎng)誠信里的“誠實(shí)守信”，既體現在做事，也體現在做人。做事能反映出“個(gè)人”，做人也直接關(guān)系到如何“做事”，二者相互聯(lián)系，不可分割。在競爭日益激烈的今天，良好的職場(chǎng)形象與口碑顯得更為重要。一個(gè)人不斷“閃辭”，會(huì )令其職場(chǎng)形象大打折扣，職場(chǎng)誠信也受到打擊。“職場(chǎng)誠信的建立是一個(gè)長(cháng)期歷練和累積的過(guò)程，一個(gè)階段的成長(cháng)、一個(gè)問(wèn)題的處理、一段人際關(guān)系的解決，都是這個(gè)過(guò)程中組合的一小塊兒。”趙爭說(shuō)。

　　“‘閃辭’只是現象，浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成‘閃辭’的內因。如果沒(méi)有方向，僅憑自己的感覺(jué)去做判斷或者總是在別人身上找原因，那么即使你不斷跳槽，遭遇很可能都是類(lèi)似或者相同的。這是因為解決問(wèn)題的思路首先是不正確的。”趙爭說(shuō)，這就像久病亂投醫，病根沒(méi)找到，病就好不了。“對于工作經(jīng)歷過(guò)于‘復雜’的面試者，HR肯定‘好奇’而且‘郁悶’地想知道：你為什么有這么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不穩定，對企業(yè)來(lái)說(shuō)風(fēng)險很大……這些都是‘閃辭族’在找工作時(shí)面對的很現實(shí)的質(zhì)疑。”

　　實(shí)錄

　　HR：再也不請“閃辭族”

　　敘述者：Jane，貿易公司人力資源助理

　　這個(gè)月底，我就要幫一個(gè)剛轉正一個(gè)月的新人辦理離職。為了這個(gè)離職手續，我還給人事部頭兒罵了一頓，要我自己去處理那些三保一金的停辦手續，還有一大堆公司內部的交接手續，煩得要命。頭兒還教訓我，今年別再讓公司出現“閃辭族”，不然我的年度獎金就泡湯了。

　　其實(shí)，今年我們公司已經(jīng)走了幾個(gè)“閃辭族”。他們都是職場(chǎng)新人，吃著(zhù)碗里的，看著(zhù)鍋里的，有些做了一個(gè)季度，有些做了兩個(gè)星期。最倒霉是這個(gè)，過(guò)了試用期，什么保險都開(kāi)始幫他買(mǎi)時(shí)才說(shuō)想走，害得我被各部門(mén)的頭兒抱怨，怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會(huì )招聘。招了些人回來(lái)，再培訓，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡(jiǎn)直就是浪費大家的時(shí)間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時(shí)，難免心里有些尷尬，萬(wàn)一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個(gè)月后人間蒸發(fā)，再由我來(lái)跟同事宣布他辭職了，那場(chǎng)面有點(diǎn)難堪。

　　我狠下心了，以后若看到一年內轉了3間公司，或者幾年內換了五六份工作的簡(jiǎn)歷，一概過(guò)濾。不要怪我們主觀(guān)，其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個(gè)月薪酬，我們給折騰多幾次，恐怕就會(huì )被開(kāi)除，在這個(gè)前提下，誰(shuí)還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應聘者呢？

　　閃辭者：

　　總想尋找“更好”的

　　受訪(fǎng)者：小譚，25歲，目前失業(yè)中

　　就業(yè)大環(huán)境的嚴峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。“每一次換工作，都因為對現狀不滿(mǎn)意，覺(jué)得自己還能找到更好的。”小譚說(shuō)。

　　她告訴記者，畢業(yè)至今，她已經(jīng)換了超過(guò)五份工作，最長(cháng)的不超過(guò)四個(gè)月，最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期，甚至連試用期的薪水都沒(méi)拿，就收拾包袱走人。小譚說(shuō)自己頻繁辭職，并非自己缺乏責任感，在同一屆的同學(xué)當中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績(jì)中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩穩地待著(zhù)，很少產(chǎn)生辭職的念頭。 

想離開(kāi)，是因為覺(jué)得自己有能力，不甘心。”小譚說(shuō)，“對工作環(huán)境或者工作內容不滿(mǎn)意，就不想浪費太多時(shí)間，反正自己還年輕，總會(huì )找到最適合自己的工作。”

　　專(zhuān)家支招

　　“閃辭”前不如想辦法解決問(wèn)題

　　“閃辭”有很多原因，通常情況下，有些是理性的，有些是感性的。“我尊重基于理性原因的辭職，因為這些辭職者是經(jīng)過(guò)綜合評估的，的確由于一些‘不可調和的矛盾’已經(jīng)不適合繼續在這里工作下去，這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的，比如身體原因、家庭原因、繼續學(xué)業(yè)原因以及發(fā)展地點(diǎn)變更等等。”趙爭說(shuō)。然而，她表示，“閃辭”畢竟有一定的突發(fā)性，所以即便提出，也要盡可能站在對方立場(chǎng)考慮，將辭職可能帶來(lái)的不利效應降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點(diǎn)告知單位做好準備，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因為準備離開(kāi)而變得事不關(guān)己，拖拉消極，那么，這樣負責的舉動(dòng)會(huì )給HR和主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開(kāi)，也讓自己的心情不會(huì )受影響，為下一份工作的開(kāi)展做好鋪墊。

　　仔細分析“閃辭族”所說(shuō)的離職原因，你會(huì )發(fā)現仍是個(gè)人原因居多，另外就是沒(méi)想過(guò)工作是否適合自己就上班了，后來(lái)發(fā)現有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關(guān)系問(wèn)題，選擇逃避。趙爭認為，“閃辭”者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒(méi)很成熟，又比較敏感，不太適應職場(chǎng)生活，隨著(zhù)年齡增長(cháng)，心態(tài)會(huì )變得更加平和，看問(wèn)題也會(huì )較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩定性也就會(huì )逐步增強了。因此，她建議職場(chǎng)新人們凡事三思，多想幾個(gè)解決辦法，多給自己留點(diǎn)時(shí)間，有時(shí)候堅持一下，后面成功的機會(huì )就會(huì )多一些。“回頭看看，當初自己的意氣用事真的沒(méi)什么大不了。所以，換位思考是個(gè)不錯的方法。”趙爭如是說(shuō)。