個(gè)人簡(jiǎn)歷要抓住5個(gè)關(guān)鍵寫(xiě)出亮點(diǎn)<

        有些求職者經(jīng)常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡(jiǎn)歷，但都石沉大海。作為求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要使簡(jiǎn)歷能在幾秒鐘的時(shí)間內抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。人力資源經(jīng)理看簡(jiǎn)歷通常會(huì )關(guān)注一些“關(guān)鍵點(diǎn)”，你的簡(jiǎn)歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點(diǎn)”，想不引起HR的關(guān)注才怪！

        關(guān)鍵點(diǎn)一：教育背景

        名校、與崗位要求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費些筆墨著(zhù)重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫(xiě)上一點(diǎn)，比不寫(xiě)要強。如果你的專(zhuān)業(yè)與應聘的崗位不太相關(guān)，不對口，你就需要著(zhù)重寫(xiě)你的興趣與愛(ài)好，寫(xiě)你的課外學(xué)習，寫(xiě)你為你應聘的目標崗位專(zhuān)門(mén)做的學(xué)習準備與積累。

        關(guān)鍵點(diǎn)二：企業(yè)背景

        同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著(zhù)重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫(xiě)上一點(diǎn)，比不寫(xiě)要強。如果你所工作的企業(yè)與應聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著(zhù)重寫(xiě)你的興趣與愛(ài)好，你的業(yè)余培訓，寫(xiě)你為你應聘的崗位而做的準備與積累。

        關(guān)鍵點(diǎn)三：職位、能力與業(yè)績(jì)

        考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績(jì)，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績(jì)。你的簡(jiǎn)歷中如果包括大量的數據與事實(shí)說(shuō)明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡(jiǎn)歷何愁不得到面試機會(huì )？

         關(guān)鍵點(diǎn)四：信譽(yù)

        如果你能為你自己的業(yè)績(jì)提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽(yù)，你還會(huì )為簡(jiǎn)歷加一個(gè)“強”的標簽。例如：你在應聘的時(shí)候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做過(guò)的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個(gè)知名案例；或者，你能拿出切實(shí)可信的銷(xiāo)售數據、工作數據，說(shuō)明你的工作成績(jì)，等等，這些都足以為你的簡(jiǎn)歷加分。

        關(guān)鍵點(diǎn)五：人際關(guān)系

         同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內積累了深厚的“人脈”，你會(huì )為簡(jiǎn)歷再加一個(gè)“強”的標簽。簡(jiǎn)歷是你自己用行為寫(xiě)的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。記住，招聘是人力資源經(jīng)理的工作，他需要為企業(yè)招到合適并能干出突出業(yè)績(jì)的人，這會(huì )成為考評他的業(yè)績(jì)指標之一。招聘你會(huì )為他加分，他肯定不會(huì )放過(guò)你，會(huì )千方百計地讓你來(lái)。人力資源經(jīng)理在招聘時(shí)，最擔心的就是：招聘來(lái)的人不能勝任工作，甚至為企業(yè)帶來(lái)麻煩，這時(shí)，招聘你就成為他的“失敗”，他的業(yè)績(jì)“問(wèn)題”。把這點(diǎn)想清楚了，你就明白，簡(jiǎn)歷的“強”和“弱”，對人力資源經(jīng)理的重要性了。