聚焦大學(xué)生試用期陷阱：說(shuō)炒就炒 理由不清楚

　　聚焦大學(xué)生試用期陷阱：說(shuō)炒就炒 理由不清楚

　　剛十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對七百萬(wàn)數量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來(lái)說(shuō)，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。新華社記者調查發(fā)現，一些工作試用期頻現程序違規、超期設置、待遇打折等諸多怪現象，更為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由。

　　對即將走向社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，需要警惕防范哪些“霸王潛規則”?這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性?

　　陷阱諸多，試用期成“白用期”

　　“我通過(guò)面試啦，不過(guò)要經(jīng)過(guò)一年試用期才能正式入職”。“試用期工資多少?”“基礎底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎?”“正式入職時(shí)才能簽”。

　　這段對話(huà)，很多大學(xué)畢業(yè)生看來(lái)再正常不過(guò)。然而，記者調查發(fā)現，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，不少大學(xué)生卻透過(guò)這窗口，看到了很多鬧心事。

　　——先“試用”再簽合同現象嚴重。勞動(dòng)合同法規定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。然而記者梳理發(fā)現，試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。

　　今年春季，安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應聘上了合肥一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動(dòng)合同要在3個(gè)月試用期考核通過(guò)后才可簽訂。3個(gè)月試用期結束后，公司卻推脫稱(chēng)，轉正要等領(lǐng)導出差回來(lái)決定。“一直拖了5個(gè)月，我等不下去便辭職了”。

　　——試用期成“隨意期”。“試用”多久才正常?勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。然而記者發(fā)現，現實(shí)中試用期屢屢超期、甚至無(wú)端續期。

　　家住合肥市的李冰去年起就職于當地一家傳媒公司，合同上注明試用期為3個(gè)月，然而到期后，公司人力資源部門(mén)卻以“試用期時(shí)間太短，了解不全面”為由，提出再進(jìn)行為期一年的“考察期”，期間依舊無(wú)法享受到正常的福利待遇。

　　人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂(yōu)”曾開(kāi)展一項調查顯示，受調查的應屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪(fǎng)者實(shí)際試用期時(shí)長(cháng)不符合勞動(dòng)合同法的規定，且超長(cháng)試用期的現象多集中在應屆畢業(yè)生群體。

　　——說(shuō)炒就炒，辭退理由“莫須有”。今年5月，南昌大學(xué)2015屆畢業(yè)生何佳俊應聘了一家國企，最終順利與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定了半年的試用期。然而9月初，他卻突然被告知，因為試用期內考核成績(jì)靠后，企業(yè)要與他解除勞動(dòng)合同。企業(yè)并未說(shuō)清具體考核辦法。

　　勞動(dòng)合同法規定，在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然而在現實(shí)中，辭退理由往往簡(jiǎn)化到“不過(guò)關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說(shuō)法上去。

　　在記者調查中，不少大學(xué)生吐槽，試用期變“白用期”、試用期無(wú)保險等時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的權益仿佛被用人單位“壓榨一空”。

　　漏洞不少，“不靠譜”試用期緣何成“頑疾”

　　“不靠譜”的試用期為何成為職場(chǎng)“頑疾”?記者梳理如下：

　　——企業(yè)人事制度不健全，法律意識淡薄。據調查，發(fā)生此類(lèi)糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動(dòng)密集型行業(yè)，人力資源部門(mén)、工會(huì )等機構往往薄弱，法律意識淡薄。

　　更多情況下，試用期也成為一些企業(yè)節約成本的一個(gè)手段。知情人士透露，像餐飲行業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，試用期的服務(wù)員要比正式員工薪資低20%至50%左右。

　　——勞動(dòng)者維權成本高，維權意識低。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認為，一方面勞動(dòng)爭議案件比一般的民事訴訟更復雜、周期更長(cháng)，且難以保障司法救濟目的的最終實(shí)現，另一方面經(jīng)濟支出成本也較高。

　　南昌市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院院長(cháng)胡弘毅表示，多數勞動(dòng)者對試用期及享有的權利并不清楚。在如今就業(yè)壓力較大的情況下，基本是用人單位居主導地位，許多勞動(dòng)者迫于壓力，不愿意采用法律程序維權，而是選擇“忍氣吞聲”。

　　——監管存“盲區”，法律有“漏洞”。專(zhuān)家認為，一方面工會(huì )等相關(guān)部門(mén)起不到應有的獨立監管作用。另一方面，許多地方的勞動(dòng)監管部門(mén)對于試用期的監督并不“上心”，一般以“合同備案”這樣的被動(dòng)形式進(jìn)行監管，未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調查。

　　湖北尊而光律師事務(wù)所律師孫思琦指出，勞動(dòng)合同法對用人單位考量試用期勞動(dòng)者的標準沒(méi)有進(jìn)行具體規定，只是在第21條中提到“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”這種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動(dòng)者的權限上留有空白。

　　讓“試用”更“有用”

　　據統計，近幾年每年約700萬(wàn)高校畢業(yè)生找工作。專(zhuān)家指出，初入社會(huì )，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動(dòng)合同是規避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱(chēng)、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內容、勞動(dòng)保護和條件、報酬等內容。

　　安徽省勞動(dòng)監察執法局局長(cháng)唐正亮建議，畢業(yè)生入職前一定要“惡補”勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識，當自身權益受損害時(shí)要敢于維權，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁維權。

　　安徽省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)陶賢海建議，勞動(dòng)監察部門(mén)要研究制定好相關(guān)調查程序，不定期進(jìn)行企業(yè)調查，積極履行職責。同時(shí)要加強相關(guān)方面法律培訓，提高勞動(dòng)者、用人單位的法律意識和維權意識。

　　孫思琦建議，通過(guò)修改法律，規定“發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當事人可以選擇申請勞動(dòng)爭議仲裁和向人民法院提起訴訟”，既拓寬勞動(dòng)爭議解決的途徑，也在一定程度上降低了當事人的訴訟成本。

　　梅俊等專(zhuān)家認為，應進(jìn)一步完善試用期的相關(guān)法律法規。一方面，提高用人單位違法成本，增加用人成本對勞動(dòng)者的補償機制;另一方面，對試用期的相關(guān)規定要進(jìn)一步細化、準確。

   　　文章來(lái)源：微信公眾號--校企通