入深人才是離深人才的1.7倍

    “金三銀四”的跳槽季又來(lái)啦，一線(xiàn)城市對職場(chǎng)人士的吸引力是否依舊？“逃離北上廣深”后他們又將何去何從？領(lǐng)英近日發(fā)布的《2015中國職場(chǎng)人跳槽報告》中顯示，盡管北上廣深依然是最大的人才聚集地，但二三線(xiàn)城市對于人才的吸引力正在逐步增加，越來(lái)越多的職場(chǎng)人選擇“曲線(xiàn)救國”的策略，即先到一線(xiàn)城市打拼幾年，開(kāi)闊眼界，磨煉職場(chǎng)經(jīng)驗，然后再到更宜居的二三線(xiàn)城市重新開(kāi)創(chuàng )事業(yè)、組織家庭。

    對于職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，北上廣深具有更廣闊的機遇、更加公平的游戲規則，這對大多求職者依然具有吸引力。以城市流入流出比率來(lái)看，2015年人才整體依然在向一線(xiàn)城市聚集。有數據顯示，從二三線(xiàn)城市流入北上廣深就業(yè)的人才數量是流出人數的1.6倍。其中，流入北京的人才數量是流出北京的1.6倍，來(lái)到上海工作的人才是離開(kāi)上海人數的1.9倍，來(lái)到深圳的人才是離開(kāi)深圳人才的1.7倍。從中可以看出，上海對人才的吸引力最高，而廣州是一線(xiàn)城市中唯一的人才流入低于人才流出的城市，2015年來(lái)到廣州的人才數量?jì)H占離開(kāi)廣州人才數量的93%。

    值得注意的現象是，人才在一線(xiàn)城市之間的跳動(dòng)并不多見(jiàn)。他們一旦離開(kāi)某個(gè)一線(xiàn)城市，首選則是二三線(xiàn)城市。數據表明，在離開(kāi)上海的職場(chǎng)人中，去往二三線(xiàn)城市發(fā)展人才數量占比達88%；在離開(kāi)北京的人才中，有83%都選擇去往二三線(xiàn)城市；在離開(kāi)廣州和深圳的人中，也有平均73%的人才去往二三線(xiàn)城市。

    此前領(lǐng)英發(fā)布的《中國新一線(xiàn)城市職場(chǎng)發(fā)達程度報告》顯示，以蘇杭為代表的新一線(xiàn)城市職場(chǎng)發(fā)達程度已漸成規模。尤其在“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的背景下，這些新一線(xiàn)城市因其地域優(yōu)勢和經(jīng)濟發(fā)展潛力，也逐漸成為北上廣深一些大公司業(yè)務(wù)擴展的重點(diǎn)區域和人才爭奪的新陣地，這也為離開(kāi)北上廣深選擇到二三線(xiàn)城市發(fā)展的人才提供了新的機會(huì )。

來(lái)源：深圳都市報訊