成功寫(xiě)一條職位描述的 6種方法

　　寫(xiě)一條成功的職位描述，有一種特定的藝術(shù)。你并不希望簡(jiǎn)單地列出這項工作的基本內容，而是要吸引那些最出色的人才來(lái)申請你希望招聘的這個(gè)職位。在Inc.上，《如何寫(xiě)作一項讓最好的申請者無(wú)法拒絕的招聘廣告》的作者M(jìn)inda Zetlin 就解釋了如何能不僅僅是給這個(gè)職位找個(gè)人，而是找到一名能讓這個(gè)職位發(fā)揮最大作用的候選人。

　　以下是你每次寫(xiě)作一條成功的職位描述的六種方法：

　　讓它包含豐富的關(guān)鍵詞

　　情況可能是，求職者每天瀏覽大量的招聘啟事，試圖去尋找自己應該申請的那個(gè)合適的工作。嘗試在你的職位描述里使用合適的關(guān)鍵詞，讓它更能脫穎而出，而非在招聘啟事中滔滔不絕。通過(guò)嘗試來(lái)確定，潛在的雇員會(huì )在描述中尋找哪些內容。例如，如果他們在尋找“靈活的工作選擇”，在職位描述中使用比如“電話(huà)遠程辦公”、"非現場(chǎng)辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個(gè)職位屬于何種靈活類(lèi)型。

　　不要太明確

　　雖然你的招聘廣告應該包括許多能夠幫助未來(lái)的員工了解對這一職位應該有何種期待的信息，你不需要在寫(xiě)職位描述的時(shí)候把廚房的水池都包括在內。以下的一些內容是你確實(shí)需要包括在內的：工作的靈活度，公司文化和使命描述，突 的福利(比如說(shuō)，父母帶薪休假，額外的假期，培訓方面的補貼等等)以及最重要的是，為什么你的公司就是那個(gè)工作的上佳選擇!

　　簡(jiǎn)明易讀

　　你是否讀過(guò)一個(gè)特別，特別長(cháng)的段落?情況可能是，你的眼睛在讀了開(kāi)始的10行左右之后開(kāi)始發(fā)呆，然后就干脆跳過(guò)了剩下的部分。所以如果你的職位描述包含很多內容，至少通過(guò)將它拆分為副標題和重點(diǎn)的方法，讓它變得更為易讀，這也是Inc.的文章中建議的方法。這樣，你就能讓你所有的主要觀(guān)點(diǎn)得到突出，也不會(huì )丟掉讀者的注意力!

　　起個(gè)正確的標題

　　你會(huì )希望這個(gè)招聘啟事之只包括最為明確的信息，完全就是你希望招聘的職位所需要的。但是有些情況下，提供一個(gè)過(guò)于確切的職位名稱(chēng)(或者更不好的是，太模糊)可能導致你會(huì )錯過(guò)一些尋找更寬泛的職位名稱(chēng)的非常合格的候選人。所以，你需要尋找到相對合適的職位名稱(chēng)(以及他們相應的職責)，以保證他們對于求職者的求職行為來(lái)說(shuō)是最優(yōu)化的。

　　預先搜索你的候選人

　　比如說(shuō)，為了為你的公司工作，有一些標準。你的公司可能在尋找一個(gè)能夠遠程工作的人，但是他們需要在你公司總部所在的州生活?；蛘吣阋苍S需要一個(gè)候選人有某種特別的證書(shū)。在你的工作描述中包括以上信息會(huì )幫助你減少這一職位不符合標準的申請者。

　　讓它變成一個(gè)測試

　　現在，許多公司有意識地在職位描述中暗藏測試，以將合格的候選人和那些只是隨便找工作的人區分開(kāi)來(lái)。這可能是拼寫(xiě)錯誤，或者使用行業(yè)中的某些特定用語(yǔ)，或者讓候選人去解決一個(gè)問(wèn)題來(lái)獲得聯(lián)絡(luò )信息。這不但能讓你的職位描述變得鶴立雞群，更能保證那些發(fā)過(guò)來(lái)工作申請的人是你真正會(huì )有興趣的人!

　　有許多種方法可以寫(xiě)出成功的職位描述描述——也有許多地方可以發(fā)布你的職位描述。根據你需要招聘的職位的不同，可以嘗試使用信息平臺類(lèi)的工作發(fā)布平臺以保證你每次都能夠找到合格的候選人。所以可以采用以上提供的一些技巧來(lái)加速你的招聘過(guò)程，也讓你的招聘更加成功!

　　來(lái)源： 環(huán)球 力資源智庫 ennifer Parris 譯者 陳寧子