10余省工資指導線(xiàn)下調或持平 你的工資被降了嗎?

　　如果說(shuō)我們大家“工資被增長(cháng)”是苦中作樂(lè )的話(huà)，那么現在“工資被下降”就是無(wú)可奈何的事情了。

　　8月份以來(lái)，各個(gè)地方的工資指導線(xiàn)密集公布，到現在為止，10余個(gè)省份公布了指導線(xiàn)，和去年相比大多數是下調或者持平的。

　　什么是工資指導線(xiàn)?

　　它跟企業(yè)最低工資標準是不一樣的，它是不具備強制約束力的，僅僅是政府公布的一種指導性的信息，說(shuō)明政府是希望企業(yè)給大家漲工資的。換句話(huà)來(lái)講，從政府的角度也理解漲工資恐怕是一種鋼性需求，是必須保證的。

　　工資必須漲!

　　為什么說(shuō)工資上漲是一個(gè)鋼性的要求呢?因為誰(shuí)都知道，經(jīng)濟發(fā)展的目的就是改善我們的生活，一個(gè)國家的GDP如果連年在高速增長(cháng)、社會(huì )財富在不斷的增加，它至少應該是一個(gè)權益共享的過(guò)程。那么，一般的工薪階層就是通過(guò)工資的上漲來(lái)分享經(jīng)濟成果。所以說(shuō)，如果GDP還在漲，我們的工資當然就是應該漲的，甚至上漲的幅度應該略微高于GDP。

　　下滑趨勢明顯 工資要降了嗎?

　　過(guò)去每年都會(huì )公布最低工資標準，也都有工資的指導線(xiàn)，很多情況下都是兩位數，那現在來(lái)看情況有點(diǎn)變化。什么變化呢?就是增速下降!

　　當然，大家聽(tīng)清楚是增速下降，并不是變?yōu)樨撛鲩L(cháng)。以企業(yè)工資指導線(xiàn)為例，我們發(fā)現，現在已經(jīng)公布的地方都少于10%，而2015年的時(shí)候很多地方還都是高于10%的; 另一方面，最低工資標準的增幅呢，在過(guò)去最高的年份甚至到了20%，那么，到現在我們也知道幾乎是”腰斬“，能夠保持在10%就已經(jīng)不錯了。

　　為什么會(huì )出現這種情況呢?當然是跟這個(gè)經(jīng)濟調整有很大的關(guān)系，大家知道，“新常態(tài)”之下我們的經(jīng)濟增速還在持續下滑，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的壓力實(shí)際上在持續的加大，在這種背景下，政府降低工資增速也算是為企業(yè)減負的一個(gè)方面。

　　解救企業(yè) 還有更好的辦法

　　不過(guò)，跟引導工資增速下滑相比，降低企業(yè)勞動(dòng)力成本更有效的路徑呢，就是降低五險一金，我相信對此大家意見(jiàn)會(huì )更少一點(diǎn)，實(shí)施的阻力也會(huì )更小一點(diǎn)。

　　我們的五險一金現在幾乎是世界上最高的一個(gè)標準。以北京為例，五險一金繳納合計費率高達66.3%，個(gè)人交22.2%，企業(yè)交44.1%。也就是說(shuō)，如果我們從一個(gè)企業(yè)里領(lǐng)到的工資是10000萬(wàn)塊錢(qián)的話(huà)，到手只有7800塊錢(qián)，但實(shí)際上企業(yè)要為員工支付在成本是14400。那么，中間60%的錢(qián)去哪里了呢?交了五險一金!

　　所以把五險一金降下來(lái)對于企業(yè)降成本還是挺管用的。對于員工的收入來(lái)講呢，也沒(méi)有實(shí)際的下降，這個(gè)我覺(jué)得更為有效一點(diǎn)。

　　事實(shí)上中國的五險一金從全世界的費率來(lái)看，在125個(gè)國家中間都是很高的一個(gè)數字，我們目前占工資比例總額是40%以上，顯而易見(jiàn)中國的社保費率是有調整空間的。所以從這個(gè)角度來(lái)講，我們建議政府更多的是從減少企業(yè)的稅收，和減少五險一金等企業(yè)的支出壓力來(lái)尋找解決方案，給企業(yè)減負、給中國經(jīng)濟加油。

　　來(lái)源：華夏時(shí)報