HR中年離職潮 骨感的下半場(chǎng)

　　現代人壽命越來(lái)越長(cháng),科學(xué)家們更大膽預言, 癌癥將進(jìn)一步控制，本世紀末下世紀初人均壽命將達到 80歲! CEO, 業(yè)務(wù), 技術(shù), 研發(fā)… 越資深是越值錢(qián), 可偏偏HR就不是… CEO 不會(huì )用年長(cháng)的HR, 因為年資越高成本越高,產(chǎn)出卻不易衡量,HR常開(kāi)玩笑說(shuō),雇用我薪水1/2 的人來(lái)坐我位置, 似乎也不是不行…

　　公司不賺錢(qián),第一個(gè)就是砍HR預算,最近身邊許多朋友開(kāi)始規劃人生下半場(chǎng), 跟我同期 HR (16年經(jīng)驗) 基本都已經(jīng)或準備好離開(kāi)HR崗位, 在新領(lǐng)域開(kāi)啟嶄新的生活。一般HRhref="http://joq5k4q.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e7%a6%bb%e8%81%8c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">離職后都干些甚么? 我在兩岸接觸過(guò)HR 超過(guò)數千人, 根據經(jīng)驗HR 的人生下半場(chǎng), 大致分為以下幾種模式：

　　1. 自行創(chuàng )業(yè)

　　A. 開(kāi)店

　　民宿、餐廳、酒吧、咖啡館(自己開(kāi)或加盟或網(wǎng)店…) 和朋友喝咖啡聊是非, 是許多HR的夢(mèng)想。但不斷上升的人工和租金使得實(shí)體店盈利空間非常有限，多數夢(mèng)想咖啡館都在苦苦支撐, 之前聽(tīng)到的“眾籌咖啡”似乎也都關(guān)門(mén)大吉。有些HR離開(kāi)大城市到麗江、大理、臺灣(花蓮、臺東…) 開(kāi)民宿，尋找心中的桃花源。比起咖啡館，民宿盈利相對穩定，但投資金額也較高。

　　B. 開(kāi)咨詢(xún)公司

　　我自己也是其中一員，所以深知當中的辛苦，要撐起一家20人的咨詢(xún)公司相當不容易，開(kāi)始運營(yíng)才發(fā)現成本遠高出了你的想象，回想以往領(lǐng)薪水的日子真幸福。HR經(jīng)營(yíng)的咨詢(xún)公司多屬“迷你型”(個(gè)人工作室)，由于業(yè)務(wù)能力有限, 還是需要跟有業(yè)務(wù)能力的人合作才能生存。

　　多數HR 性格謹慎保守加仔細, 想法很多但最終落地的少之又少，考慮越多，風(fēng)險意識就越強，創(chuàng )業(yè)可能性就越低，畢竟口袋里掏出來(lái)的可是真金白銀…創(chuàng )業(yè)失敗率高達 97% 所以常聽(tīng)人說(shuō)創(chuàng )業(yè)需要一股傻勁, 我是高度認同的!

　　2. 自由職業(yè)者

　　A. 自由講師

　　每個(gè)月幾堂課, 生活輕松有質(zhì)量且收入還不錯。是多數 HR 終極目標, 但理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感，能否成為受歡迎的講師要看人格特質(zhì)與臺風(fēng)。以上兩者都屬于冰山下，老實(shí)說(shuō)并不是每個(gè)人都具備擔任老師的特質(zhì)。

　　懂的人不一定會(huì )教, 會(huì )教的不一定非常懂, 受歡迎的老師除了上述人格特質(zhì)與臺風(fēng)外，課程開(kāi)發(fā)及教學(xué)技巧也同樣重要。不管以前多資深，總監也好，副總裁也罷，我只能說(shuō)臺上一分鐘，臺下十年功，想要受到學(xué)員歡迎“說(shuō)、學(xué)、逗、唱”缺一不可。

　　B. 咨詢(xún)顧問(wèn)

　　顧問(wèn)比講師更難, 講師只要學(xué)生喜歡就 ok, 反正下課好與不好都再見(jiàn)了; 但企業(yè)咨詢(xún)從開(kāi)始提案到最終買(mǎi)單, 都需要老板拍板, 執行過(guò)程中還要跟相關(guān)部門(mén)協(xié)調，窗口如果不夠力也很難落地，結案往往還要驗收成果，才能收到尾款…

　　現在企業(yè)對項目要求除了產(chǎn)出, 還附帶“技轉”, 就是在項目結束, 企業(yè)內部要有能力能夠自行操作。不然顧問(wèn)走了又回到原點(diǎn), 這樣對企業(yè)來(lái)說(shuō)是沒(méi)有效益的。 因此, 一句話(huà)，錢(qián)不是那么好賺的。

　　C. 目前很流行的“教練”

　　不是每個(gè)人都有辦法活力四射在臺上講課, 或覺(jué)得站著(zhù)講一天課實(shí)在太累了, 顧問(wèn)又太專(zhuān)業(yè), 早就過(guò)了自己動(dòng)手的年紀, 這時(shí)候該怎么辦??皇天不負苦心人, 教練出現了! 可以一對一, 還可以坐著(zhù)說(shuō)話(huà), 不用被Q&A, 多問(wèn)別人問(wèn)題, 加上1個(gè)小時(shí)不菲的收費，總體感覺(jué)還不錯, 因此教練滿(mǎn)足了很多 HR的夢(mèng)想!

　　身邊很多 HR 毅然地放下工作, 轉行干教練, 口口聲聲說(shuō)找到人生方向! 但問(wèn)題來(lái)了, 如何能夠接到案子呢?多數咨詢(xún)公司提供的是“認證班”, 那認證之后呢? 接下來(lái)就讓你累積飛行時(shí)數，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是實(shí)習啦~ 至于指望給你案子…慢慢等吧。相信我,只做教練就想活的滋潤, 真不多!

　　3. 進(jìn)入董事會(huì )/股東

　　A. 董監事, 獨立董事, 薪酬委員…

　　這部分比例相對少, 但從個(gè)人發(fā)展角度來(lái)看，這是人生下半場(chǎng)非常有價(jià)值的路徑，既維持不錯名譽(yù)，也能將過(guò)去在企業(yè)積累的經(jīng)驗發(fā)揮出來(lái), 從過(guò)往HR解決方案提供者, 進(jìn)一步提升為全方位Business Advisor! 如何讓董事會(huì )或董事長(cháng)覺(jué)得你有價(jià)值? 重點(diǎn)還是在專(zhuān)業(yè)及人際關(guān)系!

　　B. 私人董事

　　有機會(huì )進(jìn)入上市公司董事會(huì )的HR畢竟是少數，剛興起的“私董會(huì )”讓HR們可以換個(gè)角度體驗, 其操作模式主要為交流分享, 過(guò)程跟正式董事會(huì )不同, 不過(guò)想要靠私董會(huì )營(yíng)利, 也不靠譜。但是如有機會(huì )透過(guò)朋友引薦進(jìn)入未上市或中小型企業(yè)擔任“私人董事”,這會(huì )是一個(gè)不錯的體驗。

　　C. 成為股東(執行董事)

　　如果你做人成功, 人緣不錯, 專(zhuān)業(yè)也有一定口碑, 或有機會(huì )受邀成為股東，許多創(chuàng )業(yè)公司不會(huì )設置高階HR, 即便發(fā)展到一定規模,也不一定有HRD,因此老板愿意讓你投資一小部分股份(跟技術(shù)股/干股不同,你需要投錢(qián)),換取你的人脈與經(jīng)驗!

　　現在有很多人資服務(wù)相關(guān)的新創(chuàng )公司, 也提供了HR 技術(shù)入股的機會(huì ), 但前提是你除了在HR圈內有一定知名度外, 對市場(chǎng)變化也需要保有敏銳度, 更重要是樂(lè )于助人與分享, 這樣人家才會(huì )想到你!

　　結論： 人一定要在得意的時(shí)候做準備,別等失意時(shí)才找出路! 人生的路很長(cháng), 記得提早開(kāi)始規劃自己的人生下半場(chǎng), 尤其是 HR!

　　這篇文章得到很多讀者共鳴，“人生下半場(chǎng)”終究是每個(gè)人早晚都要面對的事… 許多HR來(lái)訪(fǎng), 就是要當面告訴我:

　　1. 準備好要開(kāi)始自己的人生下半場(chǎng)了 (這一點(diǎn)我非常確定跟我的文章沒(méi)有直接的關(guān)系!)

　　2. 期待我能夠根據他們的計劃, 給予建議 (雖然我從來(lái)沒(méi)想過(guò)要當 career coach!)

　　我博導幾年前就說(shuō)過(guò): 未來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)“模式”與“組織” 都將面臨大規模的調整與變化, 多元化用工的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)…細節在此省略(如果要細談可以寫(xiě)一本書(shū))HRhref="http://joq5k4q.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e7%a6%bb%e8%81%8c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">離職潮必成為職場(chǎng)趨勢, 無(wú)論是合并或創(chuàng )業(yè), 都將造成HR主動(dòng)或被動(dòng)的出走, 隨著(zhù)微型企業(yè)增加, 越來(lái)越多公司使用 SSC(Share Service Center), 小公司沒(méi)理由養 HR, 大公司獲利挑戰越來(lái)越高, 高薪的HR將成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)! 因此如果還沒(méi)有找到自己的定位, 或者是無(wú)法在工作中找到自己的價(jià)值, 只是為了五斗米 (中年HRD該賺的也都賺的差不多了),離開(kāi)是早晚的事兒。

　　對于 HR從業(yè)者的中年href="http://joq5k4q.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e7%a6%bb%e8%81%8c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">離職潮, 我個(gè)人的看法是一則以喜一則以憂(yōu)。

　　喜的是: 離開(kāi)現有舒適圈你才知道世界有多大, 人生有好多夢(mèng)想可以去追求去實(shí)踐!

　　憂(yōu)的是: 在大公司待慣的HR其實(shí)就好像被養在籠子里的金絲雀, 光鮮亮麗的外表下早已喪失了自我謀生的能力… 如果知道自己能力有限還好辦, 畢竟世面見(jiàn)的多基本功補一補問(wèn)題不大, 最怕就是自己以為自己很有實(shí)力, 其實(shí)OOXX…

　　老實(shí)說(shuō)有個(gè)光鮮亮麗的大公司養著(zhù)除了沒(méi)有自由, 平時(shí)看看老板臉色, 干些老板們不愿意干或不想干的事, 再加上從早到晚開(kāi)開(kāi)無(wú)聊的會(huì )(多數的會(huì )只是需要你出席, 請注意決策基本上跟你是完全沒(méi)有關(guān)系的), 玩玩辦公室政治…除此之外比較幸運地還可以偶爾上上法院(運氣好還可以遇到一些有趣的案子)除此之外其他好像也沒(méi)有甚么不好了, 反正時(shí)間到了就會(huì )有人喂食, 雖然負能量很多, 但我常說(shuō)這一切的不如意都包含在每月匯到你銀行卡上的那些數字里了!

　　以下是我跟某上市公司HR 總經(jīng)理微信的對話(huà):

　　HRGM: 看完你的人生下半場(chǎng), 我更加迷惑了, 如果要創(chuàng )業(yè), 下半場(chǎng)應該要做哪些準備?

　　Alex: 你要準備的東西有很多

　　HRGM: 說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)

　　Alex: 會(huì )議變少了

　　Alex: 不用擔心老板怎么想了

　　Alex: 不用一邊電話(huà)會(huì )議一邊上網(wǎng)…

　　Alex: 突然多出很多時(shí)間

　　Alex: 突然可以做自己了…

　　創(chuàng )業(yè)是很多人的夢(mèng)想, 可是對更多的人來(lái)說(shuō)只是想一想, 因為創(chuàng )業(yè)真是需要些傻勁的, 我們都知道, 理想很豐滿(mǎn)但現實(shí)很骨感,雖然國父曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：不自由,毋寧死!但是畢竟創(chuàng )業(yè)成功率只有3%,最好還是三思而后行,建議大家除非

　　真的想不開(kāi)

　　口袋夠深

　　物欲很低

　　否則還是不要太沖動(dòng)!