蘋(píng)果罕見(jiàn)允許員工公開(kāi)討論工資和工作環(huán)境

  ICC訊  據報道，向來(lái)以保密著(zhù)稱(chēng)的蘋(píng)果卻在上周五出人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時(shí)間和工作環(huán)境。

  此舉正值一些員工推動(dòng)蘋(píng)果采取更多措施來(lái)消除該公司內部的不公平薪酬差異之際。

  蘋(píng)果在公司內網(wǎng)上發(fā)布消息稱(chēng)，該公司的政策并不禁止員工“自由談?wù)摗惫ぷ鳝h(huán)境：“我們鼓勵任何對此懷有疑慮的員工以自己認為最舒服的方式提出來(lái)，無(wú)論內部還是外部皆可?！?

  目前，蘋(píng)果拒絕對此置評。

  蘋(píng)果的商業(yè)行為準則規定，并不限制員工討論工資、工作時(shí)間和工作環(huán)境，這也受到美國勞動(dòng)法的普遍保護。

  但蘋(píng)果前項目經(jīng)理詹尼克·帕里什(Janneke Parrish)表示，最近幾個(gè)月談?wù)摯耸碌膯T工都面臨阻力。

  帕里什在員工激進(jìn)活動(dòng)中擔任領(lǐng)導職位后遭到解雇。她希望蘋(píng)果的這條消息能夠讓其他員工免受懲罰：“第一步是確保人們意識到自己的權利?！?

  蘋(píng)果之前就曾表示，不會(huì )對具體員工的問(wèn)題發(fā)表評論，并且“深深致力于創(chuàng )造和維護積極而包容的工作環(huán)境?！?

  硅谷勞動(dòng)者最近都在對自己的工作條件以及科技對社會(huì )的整體影響積極發(fā)聲。

  上周早些時(shí)候，另外一名激進(jìn)人士、蘋(píng)果軟件工程師雪爾·斯卡利特(Cher Scarlett)在Twitter上透露自己已經(jīng)離職。

  斯卡利特向美國國家勞工關(guān)系委員會(huì )投訴蘋(píng)果阻撓員工之間針對薪酬問(wèn)題展開(kāi)對話(huà)。她的律師表示，此事已經(jīng)和解，指控也已撤銷(xiāo)。但斯卡利特尚未對此置評。

  斯卡利特和帕里什都效力于一個(gè)名為#AppleToo的組織，許多蘋(píng)果前任和現任員工都借此分享他們自認為令人困擾和受到歧視的問(wèn)題。

  蘋(píng)果向來(lái)以保密文化著(zhù)稱(chēng)，從來(lái)不對外披露新產(chǎn)品的細節。帕里什表示，員工有時(shí)候并未意識到自己對外談?wù)撔匠旰凸ぷ鳝h(huán)境的權利。

  蘋(píng)果前高級工程項目經(jīng)理阿什利·喬維克(Ashley Gjovik)在對工作場(chǎng)所的騷擾和安全問(wèn)題提出質(zhì)疑后，去年9月被蘋(píng)果解雇。她也向美國國家勞工關(guān)系委員會(huì )投訴蘋(píng)果，指控該公司的政策違反《國家勞工關(guān)系法案》。